T12职业发展方向T4规划型

T12(Talents12)人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1事务型、t2操作型、t3技能型、t4规划型、t5发明型、t6艺术型、t7人文型、t8服务型、t9交际型、t10影响型、t11开拓型、t12管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分 规划型概述: 战略规划能力强,把握重点,追求高效,深入分析方案、项目的系统性和可行性,善于制定战略、策划项目 适合远景规划与体系构建方面的工作:架构规划、平台运营、标准体系、品牌管理、活动策划等 偏好关注前景和发展模式的环境,喜欢体系化,目标明确、注重高效的环境 规划型特征描述: 规划型的人善于制定战略和策划项目,面对混乱和迷茫,他们不断筛选直到选定一到两条可行的最佳路线。他们会不断分析已有方案,在复杂现象中发现规律并考虑是否存在一定的漏洞。他们热衷于关注并预测未来,考虑未知的种种可能性以便做出更好的决策； 规划型的人能够跳出框架思考,善于从新颖的角度出发提出观点。他们在思考或行动时都会指向一个明确的目标,如果没有清晰的目标作为前提,就别谈什么设想和规划。同时他们乐于协调和组织资源、人力以便开展高效的工作。 对组织的贡献: 为组织目标做出规划和提供有效策略 关注并对事实性信息加以客观分析 提供面向未来发展的见解 为问题带来概念性框架 协调并组织开展高效的工作 明确目标并专注于核心问题 领导风格: 设计理论性的系统,以满足组织需求,运用逻辑性的体系思维模式,向组织提供长远计划 喜欢的学习风格: 学习过程中注重全局思考,有专家进行讲解 富于智慧和理论,有规范体系的学习课题 偏好的工作环境: 前瞻性、高效:关注前景和发展模式的环境,喜欢体系化,目标明确、注重高效 潜在不足: 可能因为考虑太多的可能性让人无所适从,可能需要适当把握节奏,以便他人更好地了解自己的战略 可能因为注重分析而在解释上变得太理论化,可能需要使用更简洁明了的陈述 可能沉迷于憧憬未来图景而变得不切实际,可能需要面对现实,学会用行动创造未来 适合的领域有: 远景规划与体系构建方面 例如:架构规划、平台运营、标准体系、品牌管理、活动策划等 典型人物有: 福尔摩斯、黑格尔 核心关键词: 全局、体系、谋划、蓝图 完整关键词: 全局、体系、谋划、客观、分析、蓝图、预测、高效 你觉得你身边有谁是规划型的人才么？