雇佣员工是否需要签署保密协议才有效-法师兄

雇佣员工是否需要签署保密协议才有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 15:34:58 450 人看过

一、雇佣员工是否需要签署保密协议才有效

雇佣员工并不需要签署保密协议才有效。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议中应纳入哪些条款

保密协议应当具备以下条款：

1．商业秘密的权属；

2．保护商业秘密的内容；

3．用人单位和劳动者的基本信息；

4．保密的有效期限；

5．保密的措施；

6．违反保密义务的违约责任和赔偿条款；

7．保守商业秘密的代价；

8．解决争议的方法；

9．其他。

三、员工保密协议有法律期限吗

关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
雇佣时是否签署了竞业禁止协议

签订竞业限制协议的期限I.竞业限制协议应在何时签订竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，不得超过两年，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区

2023-05-07

310人看过
丧假
公司规定员工签署保密协议，是否合理？

这段内容讲述了保密协议的具体条款会因工作性质的不同而有所差异,而且并不是每位员工都需要签订保密协议。对于需要签署保密协议的公司,保密协议的签署应该根据公司特殊性来决定。此外,如果公司只让员工签订保密协议而没有相关的补贴,那么这份保密协议将无效。这并不是。在签订保密协议时，其具体条款会根据工作性质的不同而有所差异。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。不同公司对保密协议的要求不同吗？根据我国《民法典》第一千零二十三条和《公司法》第一百

2023-09-06

449人看过
违约金
签署雇佣协议的过程是什么

签名过程：1。毕业生填写“就业协议”2。用人单位签署意见并加盖公章；（必要时，由上级主管单位一栏填写人事局或教育行政部门的意见，以便发送和转移户籍档案；如果招聘单位是军队单位、中央单位、省级管理的企业事业单位，只需加盖单位公章。毕业生在非公有制单位就业或自行创业，暂时无法办理户籍、档案转移手续的，凭《劳动就业合同》或《工商营业执照》到当地政府主管部门办理委托就业或人才就业服务机构处理人事代理关系并签署就业协议。）3。用人单位或毕业生本人将向学校部门提交《就业协议》，学校部门将签署意见并加盖公章，并纳入就业计划中。用人单位或毕业生应将《就业协议》提交学校学生办公室就业指导科，就业指导科应签署意见并加盖公章。毕业生、用人单位各执一份，学校执二份（一份报学校所在地毕业生就业主管部门）。注：每人只能有一份《雇佣协议》，复印件和复印件无效；因此，应妥善保管。如有损坏或丢失，需持学院（系）书面证明，向

2023-05-07

247人看过
保密条款
保密协议签署是否影响员工职业发展？

不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。哪些员工要签保密协议单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-06

246人看过

合同条款
是否必须签署保密协议才能签订合同？

要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息，签定保密协议能够保护公司利益，因此，如果是后勤和行政之类的岗位，一般不需要签定保密协议；如果是掌握核心技术和管理类的岗位，签定保密协议比较常见。实习需要签合同么一、实习需要签合同么1、实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同签订的流程是什么合同签订的流程为

2023-06-30

127人看过
法律综合知识
签署保密协议是否有偿补贴

一、签署保密协议是否有偿补贴保密义务的承担不以支付保密费为前提，保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须支付任何保密费用。二、离职保密协议甲方：河南***有限公司乙方：身份证号：经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7

2021-10-10

222人看过
法律综合知识
员工签署保密协议情况说明

一、员工签署保密协议情况说明甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。二、保密责任1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格

2022-01-24

203人看过
律师事务所
签署了雇佣协议并想终止

2012年12月，小刘与新疆正×实业有限公司（以下简称正×实业）和中国石油大学（北京）签订了就业协议，约定小刘毕业后到正×实业就业。去年4月25日，小刘给郑×业发了一封电子邮件，表示因家庭原因，自愿放弃在郑×业工作的机会。第二天，正X实业通过邮件回复小刘，称同意与小刘解除合同，但无法出具解除合同书。7月2日，中国石油大学（北京）机械储运工程学院在小刘提出的终止三方（中国石油大学、小刘、郑×实业）聘用协议的申请书上签字盖章，表示同意。之后，小刘多次与郑×业协商解除合同未果。小刘将郑×业起诉至法院，要求被告终止三方聘用协议。庭审中，小刘称自己知道合同的事，并出具了三份母亲的手术证明，但郑×业认为小刘解除合同的理由是借口。X业表示，在签订合同前，三方已达成共识，征求学生家长的同意。事实上，三方协议并不是企业的强制性协议。毕业生向企业提出解除合同的，可以不报到，但公司没有义务出具解除合同书。**工

2023-05-31

105人看过

辞职
员工签署保密协议后是否可以轻松辞职？

在签署保密协议后，劳动者需要按照法律规定的程序离职，不得随意离职。在保密期限内，劳动者仍需履行保密义务。在试用期的，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在签署保密协议后,劳动者不得随意离职。他们必须按照法律规定的程序离职。在保密期限内,劳动者仍然需要履行保密义务。在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【核心内容】保密协议下员工离职规定保密协议是用人单位和员工之间的重要合同，其中规定了员工离职时需要遵守的规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时需要履行保密协议中的保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权。否则，用人单位可以要求员工承担违约责任。同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以与员工签订竞业

2023-09-02

152人看过
合同终止
是否应签署公司保密协议

是否应签订公司保密协议公司所有员工都有保密义务，并应签订公司保密协议。企业签订保密协议应注意哪些问题。双方可以平等协商，就保密事项达成一致，这是劳动领域订立保密协议的法律依据。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在签订保密协议时应注意不得侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密他们的权利。保密协议与其他协议一样，必须遵循公平、平等的原则，才能产生法律效力。否则，协议无效。2。商业秘密的具体范围应当在协议中明确。我国《反不正当竞争法》对商业秘密的含义作了明确规定：“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，应当采取保密措施的技术秘密和商业信息”。企业没有法律规定的商业秘密的，无权对员工实施竞业限制。商业秘密的特点是：（1）从获取渠道的角度看，商业秘密因不能从正常渠道获取而被称为秘密。商业秘密与其他工业产权的区别在于其获取渠道是

2023-05-07

460人看过
强制执行
公司不签署雇佣协议有哪些风险

如果公司不签署雇佣协议，会有什么风险I.未签署的合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为，与劳动者形成劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）时，需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，雇主在终止或解除劳动关系时需要依法向雇员支付经济补偿金（一些地方法律法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系），如果未依法支付经济补偿金，应支付额外的经济补偿。签订劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿。P>III.单位终

2023-05-07

172人看过
合同终止
我签署的保密协议不是有效的吗

如果由本人签署，保密协议是否无效？也具有法律效力。鉴于保密义务人在竞争中、劳动合同关系终止期间和终止后获得或制造的商业秘密（包括技术秘密和商业秘密）对公司具有重大价值，保密义务产生于知悉秘密而非签署保密协议，保密义务人承认公司因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密保密协议的效力如何根据《劳动合同法》第23条和第24条，保密协议是否有效取决于其是否符合法律，用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）规定，双方在劳动合同或

2023-05-07

464人看过

保密条款
保密协议不需要员工签收吗

保密协议是一式两份的，由用人单位和员工各持一份，所以需要员工在保密协议上签字和接收。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来

2023-02-21

216人看过
劳动者
零时工是否可以签署雇佣合同？

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。特殊工种退休条件法律规定，必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性

2023-07-02

328人看过