在工作期间签约雇佣协议是否有效
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法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，如果用工单位与劳务公司已确定了接受劳动者服务的期限，则不得再跟劳动者分段签订合同。 相关法律依据可参照劳动合同法： 劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。
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在怀孕期间离婚协议是否有效？怀孕期间的离婚协议如果是女方提出签订或者人民法院认为确有必要受理的案件签订的离婚协议且双方去婚姻登记机关进行了离婚登记，具有法律效力，其余情况下是没有法律效力的。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一
2021.03.27 98 -
雇佣协议书是否属劳动合同雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性；其他。
2020.03.14 164 -
合作协议签永久是否有效看情况： 其 一、只要签订该合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容合法的，则合作协议签永久是有效的； 其 二、不符合上述情况的，合作协议签永久是没有法律效力的。
2021.02.04 472
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未签居间协议签订佣金确认书是否有效
内容合法的话，签字确认后，是有法律效力的，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
2022-10-27 15,340 -
雇工在雇佣期间疯了，骚扰邻居，雇主是否有责任?
更好的得到答复，请将资料带上当面咨询为好，朋友。
2022-10-07 15,340 -
单位在用工期分段签署雇佣协议合理吗？
法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，如果用工单位与劳务公司已确
2022-11-02 15,340 -
签后又签雇佣协议有必要吗？
XX根据劳动合同法规定，劳务派遣工和劳务公司签订的是劳动合同，和劳务公司形成劳动关系，而和用工单位签订的雇佣协议属于民事性质的合同，并非劳动关系。劳动合同法没有明确规定用工单位(应和劳动者再次签订专门
2022-11-02 15,340
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01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
1,023 2022.05.11 -
00:53
行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,459 2022.05.11 -
00:58
签协议怎么签有效只要协议满足生效的条件，那么签订的协议就会有效。具备下列条件的，签订协议的行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、没有违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终
1,027 2022.04.17
