1、根据《劳动法》的规定，无论有多少人下岗，用人单位都应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

劳动合同法放宽了用人单位裁员的程序性要求，规定需要裁员20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的用人单位，方可按上述程序办理。而用人单位裁减人员不足20人，占职工总数不足10%的，不必按照上述程序办理。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，在听取工会或者职工意见后，应当将裁减方案报劳动行政部门批准：（一）依照企业破产法规定进行改组；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业仍需裁减职工（四）劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，不能履行劳动合同的其他情形

企业依照本条规定进行经济性裁员的，应当按照法定的裁员程序和规定向被裁人员支付经济补偿金。

2。如果裁员，你应该注意什么？

如果遭遇经济性裁员，应该注意哪些方面，从哪些方面保护自己的权益？

1。裁员是否履行了法定程序？

根据法律规定，企业应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告后，方可实施裁员，可裁减人员。这是一个合法而必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性。

裁员计划的内容包括：依照法律、法规和集体合同规定的裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及裁员的经济补偿措施。

2。裁员计划是否能保护员工的合法权益公司的裁员决定和裁员计划应该保护员工的权益，员工可以仔细比较：

首先，他们是否属于裁员范围。根据《劳动合同法》规定，不允许下岗的职工有五种：（一）从事接触职业病危害作业的职工，未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；

（二）本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）因公患病或者非因工负伤的在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

有三类人员应优先留守的：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；

（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；

（3）家中无其他员工，需要赡养的老年人或未成年人

（2）公司应提前30天通知被辞退的员工，如果没有提前通知，公司应多支付一个月的工资，而不是提前通知期。第三，你有优先权受雇于老公司。如果你下岗后6个月内没有找到工作，或者你有工作但不满意。这时，你发现原来的公司（你的公司）又在招聘了。你可以再申请一次。在同等条件下，公司优先录用你。当然，劳动合同应该重新签订。四是依法获得经济补偿。经济补偿金的计算标准，按照职工被辞退前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。赔偿期限根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，一个月的工资将有经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，给予相当于半个月工资的经济补偿。