公司裁员可以提前30日公告吗?
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按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 风险提示:单位裁员时,员工有以下情形的应当优先留用: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司解除劳动合同要提前30天告知职员,若是在试用期,只需要提交三天即可。对于正式职员,若是单位不提前一个月告知会接触劳动关系,那么就需要多支付一个月的薪资给会被辞退的职员。
不一定,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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公司可以裁员吗?
可以。但是用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.13 399
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裁员多少人要提前 30 日公告吗
按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 风险提示:单位裁员时,员工有以下情形的应当优先留用:
2022-05-15 15,340 -
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按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 风险提示:单位裁员时,员工有以下情形的应当优先留用:
2022-06-13 15,340 -
裁员多少人以上,单位要提前30日公告
1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日公告。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
2022-07-20 15,340 -
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公司裁员提前三十日告知员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
2022-02-26 15,340
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3,817 2022.04.15 -
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公司欠债可以告股东吗
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1,832 2022.04.15 -
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