劳动合同薪资低避税是否可以-法师兄

劳动合同薪资低避税是否可以

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 05:20:23 385 人看过

一、劳动合同薪资低避税是否可以?

公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此如果为了避税签低工资，到时候以劳动合同所写明的工资发放给员工，员工提出异议却没有证据，这样即使起诉到法院，法院也不支持。

另外，避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。

二、目前常见的办法有以下几种：

(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;

(2)提高职工福利水平，降低名义收入;

(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平;

(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法;

(2)企业提供假期旅游津贴;

(3)购买保险公司的理财险;

(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式;

(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利;

(6)以实物形式发放;

(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的);

(8)企业提供员工福利设施。

如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;

②企业提供和安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供交通工具;

⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

要约
劳动合同不写薪资，offer写可以么

offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同。在您入职后，由新的劳动合同予以替代。法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，如果约定不明确，引发争议的，首先由双方协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同也未约定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。offer中的报酬约定，会被用来作为参考认定，但并不就等同于实际报酬。劳动合同要约定薪资吗劳动合同要约定薪资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前

2023-07-22

436人看过
法律综合知识
以“合同约定”规避最低工资是否合法

案情：前不久，赵倩与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，期间月工资为700元。后来，赵倩得知当地的最低月工资标准是1200余元，遂要求公司补足自己两个月试用期内的工资差额。公司认为只能按合同约定履行，因为《劳动合同法》第29条已明确规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即赵倩无权单方改变合同。点评：公司必须向赵倩补偿最低工资差额。赵倩可到劳动仲裁机构或法院请求维权。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”即无论劳动者是否属于试用期、实习期、见习期等特殊阶段，其工资均“不得低于当地最低工资标准”。另《劳动合同法实施条例》第15条则更加明确地指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不

2022-11-16

323人看过
要约
劳动合同中的薪资是否为实际发放的薪资？

不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。劳动合同不明确薪资该如何确定劳动部《关于＞若干条文的说明》第46条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件，即从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义，实践中劳动者要“同工同酬”，举证还颇有难度，“从事相同工作”，举证是比较容易，但要举证“付出等量劳动、取得相同劳绩”却不是一件轻易的事情。劳动法实施十余年来，劳动合同签订率一直不高，实践中很多用人单位热衷于

2023-07-17

338人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后是否还有薪资？

劳动合同不续签的经济补偿，支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金和加班工资。劳动合同到期不续签的，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期后不续签怎么办1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-07-06

391人看过

最低工资
最低工资的劳动合同是否合法？

低于最低工资的劳动合同违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；其他。劳动合同为什么签最低工资劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（

2023-08-16

278人看过
法律综合知识
劳动合同转正薪资可以写待定吗

一、劳动合同转正薪资可以写待定吗在劳资关系中，最为重要且关键性的议题莫过于雇主向员工发放的薪酬福利了。相信大家在日常求职过程中，也曾遇到过这样令人困扰的情况：一些雇主在招聘时并未明确告知员工具体薪酬待遇，甚至在签署劳动合同时，合同内所规定的工资则是以待定的形式呈现。这不禁让我们产生疑问，这样的签定劳动合同且工资待定方式是否合理呢？第一、关于签署劳动合同中的工资待定条款是否合理？从法律角度来看，不合理性不言而喻。根据我国相关法规，薪资标准必须在合同中予以详尽的约定，并且工资水平必须高于国家设定的最低工资标准，同时，试用期期间的工资也应至少达到正式期工资的80％。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-02-27

139人看过
法律综合知识
劳动合同一般都不写薪资是否合理

一、劳动合同一般都不写薪资是否合理若劳动合同未载明薪资待遇，则显然构成违法行为。根据相关法律法规的明确规定，劳动合同中必须明确列明薪资内容，且薪资应被视为劳动合同的核心要素之一。倘若用人单位所提供的劳动合同未能明确表述劳动者应获得的劳动报酬，则将面临由当地劳动行政管理部门发出的整改指令和强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供

2024-04-05

245人看过
仲裁委员会
月薪避税是否违法？

每个月的工资偷税肯定是属于违法的行为，劳动者领取的工资超过个税起征点的，要按规定缴纳个人所得税，依法纳税是每个公民应尽的义务，如发现偷税漏税行为，税务机关可以给予相应的处罚，如果构成犯罪的移送公安机关追究刑事责任。欠老板钱老板有权利把我每个月工资全扣了吗劳动者借老板的钱，每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还，若劳动者同意的，用人单位不违法，如果劳动者不同意，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

2023-07-04

67人看过

无效合同
是否可以依靠避税合同逃避法律制裁

如果双方为了避税而签订了两份价格不一样的合同,这些合同中的价格实际上是为了避税而约定的。在这种情况下,双方当事人不会按照这些合同中的价格履行。但是,除了有关价格的条款,其他合同的条款如违约责任、争议解决等条款并不存在无效的情形。因此,该合同除价格外的条款仍然是有效的。这意味着该合同属于部分无效合同。如果双方为了避税而签订了两份价格不一样的合同，那么这些合同中的价格实际上是为了避税而约定的。在这种情况下，双方当事人不会按照这些合同中的价格履行。但是，除了有关价格的条款，其他合同的条款诸如违约责任、争议解决等条款并不存在无效的情形。那么，该合同除价格外的条款还是有效的。也就是说，该合同属于部分无效合同。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法律问题，才能为您提供一段150字的法律分析。这段话强调了在双方为了避税而签订了两份价格不一样的合同时，这些合同中的价格实际上是为了避税而约定的。然而，除价格外的

2023-09-06

345人看过
法律援助
未明确薪资的劳动合同是否违法？

劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。劳动合同必须写转正后薪资吗1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80％；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80％，而试用工资则是必须达到80％，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20％的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以

2023-07-17

158人看过
法律综合知识
合同期内能否降低薪资

一、合同期内能否降低薪资劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、单位随意降低工资应准备什么材料1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明降低工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办

2023-12-13

386人看过
试用期
薪资是否在劳动合同中明确规定？

尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。工资待遇不明确，如何处理？根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当明确工资待遇,并在劳动合同中载明。如果用人单位与劳动者约定的工资待遇不明确,劳动者可以参照国家规定执行。如果国家没有明确规定,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者

2023-11-14

367人看过

工资
没有签订劳动合同的工资薪金可以税前扣除吗

没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。一、通讯费补贴可不可以免个人所得税通讯费补贴不可以免个人所得税。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。企业发放的通讯补贴收入，符合相关确定的标准，可以在税前扣除，超过标准的应并入工资薪金所得计征个人所得税。对于所在省没有扣除标准的，应全额并入工资薪金所得计征个人所得税。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的

2023-04-04

255人看过
最低工资
无劳动合同工资低于最低工资薪酬该如何维权

首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2、可以申请劳动仲裁。3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。1、2种维权方式免费。一、劳务派遣人员被用工单位强制加班劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施：1、向劳动监察部门投诉、控告；2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同；3、申请劳动仲裁。二、被开除工资不给该如何用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工

2023-03-27

183人看过