劳动合同上写的薪资低于约定薪资，是否为有效合同
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗：如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动合同薪资低避税是不可以的，通过劳动合同薪资低避税属于隐匿收入的逃税行为是违法的。税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位给劳动者的工资不能低于本地的最低工资标准。
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劳动合同薪资约定可否有法律规定呢1．劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
2024.05.27 19 -
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劳动合同没有约定薪资如何办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 对薪资待遇
2020.05.15 24
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劳动合同上没写薪资，公司是否有权随意降薪？
包括：(一)医疗费:治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。
2022-10-01 15,340 -
劳动合同上写工资底薪是假的
目前我所能举出的证据如下： 1、劳动合同，但合同上却没有注明公司曾对我的承诺 2、第1个月与第2个月的性质完全一样，即都未接到公司的任务，但公司在第1个月 却有给我发工资，从这点上，是否可以说明公司
2022-05-09 15,340 -
劳动合同中对薪资没有约定的，是否违法
劳动合同没有规定薪资的，用人单位和劳动者按照以下原则进行对工资的处理。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有
2023-01-15 15,340 -
公司劳动合同不写薪资是否属于违法？
国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意
2022-07-10 15,340
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00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,086 2022.05.18 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,913 2022.04.15 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,133 2022.04.17
