公司在未如实填写婚姻状况的情况下终止劳动合同是否合理-法师兄

公司在未如实填写婚姻状况的情况下终止劳动合同是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:40:29 223 人看过

1、公司未如实填写婚姻状况而终止劳动合同是否合理

不合理且不符合终止劳动合同的条件的，劳动者可以申请劳动仲裁二。法律规定《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况；第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；

（六）被依法追究刑事责任的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动者
员工在未签劳动合同的情况下离职，公司能否阻止？

一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工离职社保怎么办理已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-07-21

374人看过
合同条款
如何在合同条款未解除的情况下终止合同？

即使合同中没有约定解除条款，只要合同当事人协商一致，就可以解除合同。另外如果发生了民法典中规定的法定解除事由，那么享有解除权的一方就可以依法行使解除权，解除合同。法定解除权的情形包括：一方当事人根本违约，一方当事人预期违约；因不可抗力导致合同目的不达等等；解除权属于形成权，只要解除权人的通知到达对方，合同即告解除。合同约定不明如何解约合同约定不明的可以协议解除或者法定解除。当事人可以达成解除协议解除合同，或者行使法定解除权解除合同。法定解除情形包括当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行

2023-07-01

152人看过
劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过
经济补偿
劳动合同终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止后代理权是否丧失如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先应该先了解劳动合同的终

2023-03-30

347人看过

户口本
未婚如何填写户口本婚姻状况

如果本人未婚，户口本上显示“已婚”，可到民政部门开具从未结婚的婚姻情况证明，本人持身份证、户口本、民政部门的证明到户口所在地派出所更改为“未婚”即可，当场即可更改完成。如果本人结婚后离婚或丧偶，户口本上是无法改成“未婚”的。本人持身份证、户口本、离婚证、配偶死亡证明和结婚证到户口所在地派出所更改即可，离婚的户口本上婚姻状况会改为“离异”，丧偶的户口本上婚姻状况会改为“丧偶”，当场即可更改完成。实际上在司法实践当中大多数情况下，事实婚姻都是属于没有办登记，结婚也是没有更改户口本上婚姻状况的。离异户口本上写未婚再婚要离婚证吗离异户口本上写未婚再婚要离婚证吗？需要。当事人所持户口簿与身份证上的“姓名”、“性别”、“出生日期”内容不一致的，婚姻登记机关应告知当事人先到户籍所在地的公安部门履行相关项目变更和必要的证簿换领手续后再办理婚姻登记。当事人声明的婚姻状况与户口簿“婚姻状况”内容不一致的，婚姻

2023-07-08

351人看过
工资
在公司未支付工资的情况下，如何处理劳动合同？

有劳动合同公司不给工资，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。劳动合同纠纷公司怎么处理劳动合同纠纷公司的处理板办法：1、公司可以自行与劳动者协商或请求第三方介入达成和解协议；2、无法达成和解或达成和解后不履行的，公司可以调解组织申请调解；3、不愿意调解或无法达成调解协议的，公司可以提起民事诉讼解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-05

369人看过
股份
老员工的劳动合同是否可以在不参股的情况下终止

1、老员工不参股是否可以解除劳动合同老员工不参股不可以解除劳动合同。目前，在实行股份制和股份合作制的过程中，一些用人单位未与职工协商，擅自变更或解除劳动合同，违反了法律规定。为此，劳动部专门发布了《劳动部关于股份制、股份合作制改造中劳动合同履行情况的通知》，规定：（一）股份制、股份合作制改造后，用人单位主体发生变更的，变更后的用人单位应当继续与劳动者履行原劳动合同。因企业改制不能履行原劳动合同的，企业及其职工应当依法变更劳动合同。（二）在实行股份制或者股份合作制的过程中，经协商确实无法与职工就变更劳动合同达成协议的，可以依照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。即：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：…（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。”（四）根据国家体改委《城市股份合作制企

2023-05-07

338人看过
继续履行
劳动合同到期，公司无法终止合同的情况是什么

劳动合同终止，是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动解除的情形，或者双方之间的劳动关系无法继续履行，必须解除例如，双方签订劳动合同后，雇主破产，双方不能继续履行合同，因此，本合同只有在下列情况下才能终止，劳动合同到期不终止，但应延长至该情况消失为止。这些情况包括：1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间II。在规定的医疗期内患病或非因工负伤III.怀孕、分娩和哺乳期间的女工IV.在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起不足5年v。法律、行政法规规定的其他情形，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行，医疗期满后，如果员工被确认丧失或部分丧失工作能力，劳动合同仍可终止，但用人单位应按照工伤标准进行赔偿上述知识就是问题的答案“劳动合

2023-05-07

277人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同劳动关系的确认在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业

2023-07-26

223人看过
工资
员工是否可以在不填写工资的情况下签署公司合同

劳动合同的工资由双方协商确定。员工不能先签署公司合同。劳动合同必须有下列条款：第一，用人单位主要负责人的姓名、住所、法定代表人或姓名；第二，劳动者的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码；第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。总有一天，公司会将员工调到深圳。员工不能接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约第五，工作时间内有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度：每天工作8小时，平均每周工作不超

2023-05-07

116人看过
法律综合知识
终止劳动合同应注意的情况？

1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函［2001］125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

2024-01-08

403人看过
签订劳动合同
质疑公司是否存在未签订劳动合同的情况

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。公司不给离职证明怎么投诉开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六条工

2023-07-15

385人看过

经济补偿
公司在何种情况下终止劳动合同而不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同：，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，有《劳动合同法》第三十九条规定的六种法律情形的，即：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。被依法追究刑事责任

2023-05-07

133人看过
仲裁机构
如何在乙方违约情况下终止合同？

乙方违约后终止合约的方法具体如下：1、乙方违约后，甲方可以依法行使解除权解除合约，从而终止合同的权利义务关系；2、甲方应当在解除权行使期限内行使解除权，该期限一般为知道或应当知道解除事由之日起一年；3、甲方可以以通知的方式解除合同，也可以直接提起诉讼或申请仲裁的方式行使解除权。一、解除合同的流程具体如下：1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。二、签订无期限固定合同的情况具体如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同。终止合同的影响依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申

2023-07-01

130人看过