公司在未如实填写婚姻状况的情况下终止劳动合同是否合理
来源:互联网
时间: 2023-05-07 12:40:29
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1、公司未如实填写婚姻状况而终止劳动合同是否合理
不合理且不符合终止劳动合同的条件的,劳动者可以申请劳动仲裁二。法律规定《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况;第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;
(六)被依法追究刑事责任的人员。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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未如实填写婚姻状况是否被公司解除劳动合同合理山西在线咨询 2022-06-26未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同不合理,也违反了劳动合同法。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不得强行要求披露,否则可能构成对劳动者的就业歧视。
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未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗四川在线咨询 2023-02-15婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”,所以公司的做法不合理。可以申请劳动仲裁。
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查未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合法吗黑龙江在线咨询 2021-11-04未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同是不合理的。求职者只需披露与劳动合同直接相关的信息,劳动者应如实告知用人单位知情权范围内的信息,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私保护范围,用人单位不得强制披露,否则可能构成对劳动者就业的歧视。
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未如实写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗台湾在线咨询 2022-10-07答:根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。你应聘的会计工作岗位中婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”,所以公司的做法不合理。
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未如实填写婚姻状况解除合理吗?浙江在线咨询 2022-10-25根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。你应聘的会计工作岗位中婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况,劳动者没有义务如实告知。对于没有义务告知的隐瞒自然也就不属于“欺诈”,所以公司的做法不合理。