保安得了脑梗公司给补偿吗-法师兄

保安得了脑梗公司给补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 23:39:25 261 人看过

倘若脑梗状况恰好满足了职业安全与卫生法中关于工伤认定的相关标准，例如其发生在工作时间或工作场所内，且系由于履行本职工作而不幸遭逢意外伤害所致，综合确凿的证据判断，则可将此事件视为工伤案例。

依据职业安全与卫生法的具体条款，该类情形下，企业有责任为员工提供相应的工伤补偿与慰问金。

若贵司已就工伤风险为员工作出预防措施并购买了相应的商业保险，那么理当依照合同约定的免赔额度及赔付比例，由保险机构和职方雇主按照法定的支付规程予以逐项落实支付；反之，若贵公司未曾为员工投保任何形式的工伤保险，那么所产生的赔偿费用就必须全部由用人单位承担，这也是法规所严格严明的义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
急性脑梗保险公司拒赔如何维权

1．保险代理人为维护其保险业务而积极参与其中，他们所具备的专业知识以及丰富的处理经验往往超过投保人自身。因此，在纠纷解决中，他们的斡旋作用不可忽视，有时甚至能够起到关键性的推动作用。2．针对保险公司总部的投诉，人们常说“黄金碗和白银碗都不如客户们的口口相传”。尽管有时可能受到各种因素的限制，但事实上，保险公司对理赔服务方面的问题非常关注。理赔工作的质量评估标准中，投诉考核占据着重要地位。一旦收到客户的投诉，保险公司必须立即立案并进行后续追踪处理。对于理赔经办人员来说，他们同样惧怕投诉，因为有效的投诉与他们的收入息息相关。没有人愿意为了工作而放弃金钱利益。3．当投诉无法通过前述途径得到妥善解决时，被保险人可以选择向当地的银保监机构提出投诉。银保监作为保险公司的直接监管部门，每年都会对各大保险公司的理赔投诉情况进行统计分析，并根据理赔服务质量进行评分，同时将结果公开发布于官方网站上。保险公司一

2024-04-30

277人看过
法律综合知识
脑梗万能保险不赔吗

脑卒中（俗称“脑中风”）的突发并不属于意外保险的赔偿范围，这是因为意外保险所针对的乃是意外事故，而脑卒中作为一种以脑部缺血与出血性损伤症状为主导临床表现的疾病，其发病并非由意外事故引起的，故当被保险人遭受脑卒中的困扰时，意外保险的承保公司并不会对此进行赔偿。为了加深广大消费者对于此问题的认知，我们有必要强调意外保险的保护范围仅限于意外事故。借此机会，我们按照《保险法》的相关规定，对意外的定义进行了详细阐述。所谓意外，是指来自外部环境的、突发性的、非主观意愿的、非疾病引发的，使得身体受到伤害的客观事实。举例来说，被狗咬伤便符合上述定义，而脑卒中和恶性肿瘤则不属于此类范畴。因此，若投保人希望在被保险人遭遇脑卒中等疾病时能够得到保险公司的理赔，那么他们应当选择购买健康保险，而非意外保险。《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可

2024-07-31

218人看过
工作时间
如何在工作时间补偿脑梗塞

1、工作时间脑梗死如何补偿劳动者在工作时间发生脑梗死的，可以申请工伤认定。经认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险

2023-05-31

206人看过
法律综合知识
在公司脑梗不属于工伤吧

一、在公司脑梗不属于工伤吧对于在公司发生的脑梗，是否属于工伤的问题，答案是：1．如果在发病后的48小时之内死亡，那么这将被视同工伤。2．如果脑梗患者被成功抢救过来，那么这通常不会被认定为工伤。3．如果脑梗是员工自身的疾病，那么单位将不承担责任，医疗费用将通过医疗保险来处理。二、哪些情形可以触发工伤条款《工伤保险条例》第十五条规定了几种情形，可以视为工伤：1．在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病并死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，那么这将被视为工伤。2．如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，那么这也将被视为工伤。3．如果员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并且已经取得了伤残军人证，那么在到用人单位后旧伤复发，这也将被视为工伤。对于上述情形，员工将有权享受工伤保险待遇。三、申请认定工伤需要提交哪些证明材料申请认定工伤，需要提交以下证明材料：1．《工伤认定申请

2024-02-29

135人看过

法律综合知识
员工上班时脑梗死和公司有关吗

一、员工上班时脑梗死和公司有关吗．若在在职期间发生脑梗系员工自身因素所致，则企业对此不负有法律责任；但如因职业原因导致脑梗，那么该情况可被判定为工伤范畴，享有工伤保险相应福利待遇。关于工伤的赔偿事项，我们在此详细列举如下：职工因工死亡后，其亲属有权依法从工伤保险基金中按以下方式领取相关费用：（一）丧葬补助金：金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月可领取40％，其他亲属每人每月可领取30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10％。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属

2024-07-13

188人看过
辞退
员工在家脑梗塞公司可以辞退吗

如果是脑梗病人是在本单位患病的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。被单位辞退补偿标准用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-03-14

398人看过
工伤保险
员工在单位发生脑梗公司负责吗

企业无责任，不属于工伤。只有在工作期间发生的伤害才属于工伤。一、学生工作期间受伤算工伤吗一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。二、上班途中打架受伤算工伤吗根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。三、上下班途中意外摔伤是不

2023-04-06

160人看过
法律综合知识
脑梗塞保险公司拒赔能否主张利息

一、脑梗塞保险公司拒赔能否主张利息倘若保险公司未给出正当理由而拒绝承保脑梗塞相关险种，投保者有权要求赔偿利息方面的损失。依照《保险法》规定，保险公司应在与客户达成赔偿共识之后，迅速进行理赔工作，同时对于逾期支付赔偿金所导致的利息环节负有责任。然而，关于是否能主张利息以及计算利息的具体方式方法，仍须参照保险合约条款和法院以往情形的裁决结果。《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当

2024-07-08

67人看过

法律综合知识
大面积脑梗死公司不给认定工伤怎么解决

首先，根据我们现行的制度规定，由工作引发的脑梗若经具备资格认证的医院开具证明确认，其又符合一定的条件，那么这种状况是有可能被赋予工伤属性的。然而，必须强调指出，职工因病身故仅在一个特殊的情境下才能按照工伤处理，那便是在工作期间突发疾病经过全力救治后依然无法挽回生命，且该事件在幸运之神诅咒的48小时内发生的情形。其次，当申请人作为雇员向我们递交工伤认定申请的时候，他或她应当毫无保留地提供受害者职工本人的公民身份证件；以及经过专业医疗机构亲自诊断并为他们开具的初次诊断证明文件，或者是那些被法律赋予了承担职业病诊断权威的医疗机构所出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；同时，为了维护劳动者的权益和维护公司的利益，申请人还需出示与用人单位之间签订的合法有效的劳动、聘用协议，以及除了劳动关系之外的其他人力资源和人事关系方面的证明材料。最后，对于那些在工作场所遭受意外人身伤害的劳动者而言，他们

2024-05-10

85人看过
法律综合知识
买保险脑梗拒赔怎么打官司

一、买保险脑梗拒赔怎么打官司若不幸遭遇保险公司对于理赔事项予以拒绝的情况，作为投保人，您可以尝试采取以下几种法律途径以寻求妥善解决：首要的建议是通过友好协商的途径来加以处理。作为投保人，您享有自主选择的权力，可以积极主动地与保险公司进行交流和磋商，共商出一个公正、合理且双方都能接受的理赔办法；其次，如果您认为保险公司的决定存在不公或不当之处，您还拥有向该保险公司所属的仲裁机构递交仲裁申请书的权利。一旦仲裁结果得以确立，便具有了法律规定的强制执行力；最后，假如上述两种途径仍然无法有效解决问题，那么作为投保人，您依然有权利依据相关法律法规向当地法院提起诉讼，要求保险公司切实履行其应当承担的赔偿义务。《保险法》第五十七条投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。二、买保险受益人未成年需要出生证明么在实际操作中，确立

2024-07-31

71人看过
法律综合知识
脑梗怎么保外就医

一、脑梗怎么保外就医脑梗是属于脑血管疾病的一种，依据罪犯保外就医疾病伤残范围的规定，严重的脑血管疾病可以保外就医。依据罪犯保外就医执行办法的规定，保外就医应该由监狱、劳改队、少管所向所在地的劳改局提出申请。保外就医是罪犯因患有严重疾病，根据国家相关法律和政策，经司法机关批准让其取保监外医治的执行方法。又称监外就医，属于监外执行的一种，是人道主义的体现。保外就医，是法律规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯因身体患有疾病，经有有关部门批准取保在监外医治。保外就医是监外执行的一种。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就

2024-01-12

337人看过
医疗机构
下班第二天得脑梗不算工伤吗

员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的医疗费用，员工可以用医保报销一部分。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2023-02-06

197人看过

法律综合知识
脑梗恢复了开车算违章吗

根据现行相关规定，康复后且得到医生确认可以安全驾驶的人员，只要严格遵守所在地域的交通规章制度，就可以合法地行使驾驶权，这并不视为违法行为。依照《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关法律法规的要求，机动车驾驶员应始终恪守交通安全法律法规，按照操作规程安全驾驶，文明行车。此外，若驾驶员处于饮酒状态，或使用了受国家管控的精神类药物或麻醉剂，乃至患有可能妨碍其安全驾驶机动车的疾病，或者因过度疲劳而影响到行车安全时，都不得驾驶机动车辆。同时，任何人均不得强制、指示、纵容驾驶员违反道路交通安全法律、法规以及机动车安全驾驶的基本要求进行驾车活动。《交通道路安全法》第二十二条机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使

2024-08-08

380人看过
违约金
公司给的补贴还是用公司电脑

用公司电脑还是拿补贴，由当事人自己决定。一般情况下，补贴是指国家对企业因按照国家规定的种类和方式，进行经营活动所受损失的补偿，包括退还的增值税等。企业的补贴收入是直接构成利润总额的一部分，在会计核算中，补贴收入属于非经常性损益性质，是指公司发生的与生产经营无直接关系，以及虽与生产经营相关，但其性质、金额或发生频率，不具备确定性和持续性。电脑租赁合同书通用版下载＜p＞承租方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞出租方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿v公司＜／p＞＜p＞依据《中华人民共和国民法典》有关条款，甲乙双方经过充分协商，就甲方租赁乙方电脑及相关设备等事宜达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、租赁事项相关填写项目：＜／p＞＜p＞1．甲方租赁乙方电脑及相关设备，设备清单及配置见下表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（租金单价为每日单价）＜／p＞＜p＞2．甲方所需要的服务及费用：＿＿＿＿＿太原

2023-07-14

446人看过