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上班时得了脑梗塞算工伤吗
突发性脑梗性脑梗死不是工伤,需要根据具体情况来确定。具体如下: 1、在工作时,发生疾病经抢救无效,在四十八小时之内死亡的情况下才视为工伤; 2、工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。 3、下列情形可被认定为工伤: (1)
2023.04.21 1,707 -
在上班时得了脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
2020.12.29 169
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退休后工作加班脑梗怎么办
返聘职工,退休时已经与单位解除了劳动关系,不能按照在职职工条例进行工伤认定了。可以进行雇佣关系的民事协商补偿。
2022-07-02 15,340 -
脑梗死引起的脑梗死医疗事故怎么办
发生医疗纠纷时,医务人员双方可以通过以下方法解决:(1)双方自愿协商(2)申请人民调停(3)申请行政调停(4)向人民法院提起诉讼(5)法律、法规规定的其他途径。
2021-10-23 15,340 -
加班脑梗工伤算吗
1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48
2022-06-14 15,340 -
加班时间造成脑梗死算工伤吗
法律上关于加班时间脑梗算工伤吗的具体规定为: 1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动
2022-07-18 15,340
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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下:1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;家庭成员申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请;2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
17,850 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,730 2021.04.25 -
00:52
61岁死了养老金怎么办
61岁死了,可以让其遗属领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,由于疾病或者非因工死亡的,那么一般都可以拿到丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时,由于疾
5,276 2022.05.11