在公司宿舍得了脑梗就一定要离职吗
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1.因为你是在工厂宿舍得了脑梗，不是在工作时间、工作地点发生的，所以不能申请认定工伤，但是可以及时进行治疗并在开具证明之后依法申请医疗期。2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；所以在医疗期单位不得解雇职工，但是职工自动离职的不在此限，所以你需要慎重考虑。3.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4.如果你经过治疗，休完病假，不能继续从事原工作，经调岗也不能胜任，这时候单位就可以支付N+1补偿之后解雇你。5.所以，你可以考虑是否留任，可以跟单位协商进行治疗，在医疗期不能解雇，需要支付病假工资，过了医疗期再考虑是否继续劳动关系。
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一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。
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工人在宿舍突发脑溢血如果在24小时死亡的，视为工伤，走工伤保险流程，享受工伤保险待遇；不符合前述规定的，走医疗保险流程，享受医疗保险待遇。如果单位未给该工人缴纳社保的，前述待遇均由单位承担。
2020.09.16 421 -
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2020.10.10 972
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工厂宿舍脑梗发病死亡算吗
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2022-10-09 15,340 -
阿X生病了，想问在下班在宿舍休息突发脑梗塞工伤吗？
否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-07-26 15,340 -
工人宿舍突发脑梗治疗费谁出
劳动者在下班后，在宿舍休息时突发脑梗住院，不属于工伤，不按工伤进行处理，与用人单位无关，请自行根据自身实际情况积极治疗，以早日康复。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）
2022-03-22 15,340 -
车祸住宿舍离职后车子还会在我宿舍吗
1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据
2022-10-18 15,340
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公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
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17,862 2022.04.17 -
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责任认定书一出来保险公司就要赔偿吗不一定。首先，赔偿分为车辆赔偿和对第三方的赔偿。针对车辆，责任认定书出来之后，车主应将车辆送修。车辆送修过程中，如果车主已经购买相应保险，维修厂一般可以凭借保单直接与保险公司联系，由保险公司支付维修费。对第三方的赔偿，例如因为事故造成他人受
2,812 2022.04.15
