公司国庆节放三天假不违法,国庆节的法定假日是3天,所以企业放3天假是不违法的。
放假的节日如下:
1、一是全体公民放假的节日;
2、二是部分公民放假的节日;
3、三是少数民族习惯的节日。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
国庆假期的工资的计算方法如下:
1、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;
2、10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;
3、在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
公司清明不放假构成违法吗
一、公司清明不放假违不违法,需视情况而定:
(1)如果公司清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;
(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
二、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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国庆节放7天假违法吗重庆在线咨询 2023-01-19国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
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