国庆节放假不放7天违法吗
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国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节不放7天,用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的,不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日,安排劳动者工作支付3倍加班费;后4天属于休息日,未安排补休的支付2倍加班费。
国庆节的法定公众假期是三天,所谓的放假七天中的其他四天,是属于调休性质。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。也就是说,不放七天假也是可以的,只要有相应的补偿。
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国庆不放7天违法吗
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2023-03-15 15,340 -
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国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低
2022-10-15 15,340 -
国庆节放五天假违法吗
国庆节放五天假如果给了加班费就是合法的,如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
2023-01-21 15,340
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国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
7,593 2022.04.17 -
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