国庆节放7天假违法吗
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国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。
国庆节的法定公众假期是三天，所谓的放假七天中的其他四天，是属于调休性质。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。也就是说，不放七天假也是可以的，只要有相应的补偿。
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国庆节放假7天算工资吗?国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日
2020.09.16 708 -
国庆节放假算7天工资吗国庆放假没有工资，只有加班才有工资。国庆节一般从10月1日放到10月7日，一共7天。在这七天的假期中，只有前三天是法定的节假日，后四天是属于正常的双休日调休。因此如果劳动者在头三天的法定假日加班的，那么用人单位需以300%的日加班工资支付给
2021.03.25 2,095 -
国庆节放五天假违法吗国庆节放五天假，协商加班并且依法支付加班费的，不违法。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。
2020.01.15 101
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国庆节一天假都不放违法吗
属于违法的行为，可以向劳动监察大队投诉解决。
2022-09-15 15,340 -
国庆节放假7天是否上班
已经开始上班了。国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节
2022-03-12 15,340 -
国庆不放7天违法吗
国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低
2022-10-15 15,340 -
国庆节加班7天违法吗
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。 据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对
2021-03-25 15,340
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01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,880 2022.04.17 -
01:06
国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,880 2022.07.02 -
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4,422 2022.06.22
