工人在工厂拆迁中的权益保障与维护-法师兄

工人在工厂拆迁中的权益保障与维护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:03:57 371 人看过

工厂拆迁工人可以获得补偿。如果工厂搬迁，工人所在单位和劳动者协商达成一致意见解除劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在该单位的工作年限支付其经济补偿。经济补偿按照工人在该厂工作的年限，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不够六个月的，向工人支付半个月的工资作为经济补偿。

工厂离职的工人有退休金吗？

只要单位正常按照规定为工人缴纳了养老保险满15年，且达到了法定的退休年龄，就可以享受养老保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

继续履行
工厂员工合并后的权益保障

工厂合并员工后，如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同，那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂合并员工后,如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同,那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂员工合并后，经济补偿或赔偿问题解答根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能面临经济补偿或赔偿问题。根

2023-09-01

185人看过
欠款
民间借贷的权益与维护：权益保障建议

民间借贷关系合法有效的方式有：一、借贷要合法合法的借贷关系才能受到法律的保护。二、注意考察借款人的信誉和偿还能力三、订立协议现实生活中，有的出借人往往因对方是亲朋好友，碍于情面或出于信任，借贷时没有出具书面字据。四、利率应合法借贷双方可以根据借款的用途及其收益，共同约定一个合理的利率。五、提供担保对于数额较大或存有风险的借款，应履行担保和抵押手续，要求借款人提供具有一定经济实力的第三人为其担保，或要求借款人以存单、债券、机动车、房产等个人财产作为抵押物，并都应订立书面借贷协议。有些财产抵押，还应到有关部门办理抵押物登记手续。这样，借款人一旦出现无法偿还债务的情况，可以向保证人追索借款或合法地以抵押物抵偿借款。六、及时催收到期借款七、运用法律追讨欠款民间借贷关系处理的常识有哪些1．民间借贷的利率可以高于银行利率，但最高不得超过年利率24％。2．出借人明知是为了进行非法活动而借款的法律不保护。

2023-07-20

431人看过
拆迁费用
工厂拆迁承租人如何维权

承租人厂房拆迁可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼维权，要求支付替代土地的租金价差损失、经营损失、停业停产损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用等。一、修路拆迁租赁工厂补偿标准因修路被拆迁租赁工厂的补偿标准：1、对于工厂地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产；2、工厂停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；3、因为拆迁导致工厂解聘员工的安置补偿费用；4、被拆迁厂房重新租赁房屋的费用；5、对积极鼓励搬迁的厂房奖励费用。如果补偿不合理，被拆迁方可以提起诉讼。二、修公路拆迁厂房补偿有什么厂房拆迁补偿主要分为四部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用

2023-06-28

481人看过
保全
房屋拆迁强行施工，如何维护拆迁户的权益？

强制拆迁指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，同时因为人民政府责成有关部门实施强制拆迁，或者由房屋拆迁主管部门依法申请人民法院强制拆迁。实施强制拆迁之前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。我国强制拆迁目前存在着许多法律问题，本案即体现了三处：（1）谁享有强制拆迁权？拆迁律师介绍，强制拆迁权可以说是行政强制权的一种，我国还没有一部统一的行政强制法，因而对于行政强制权也无统一规定。但依法理而言，行政机关某一权力的享有必依法律授权，正所谓权力乃法无规定不可为。在本案中，《城市房屋拆迁管理条例》第十七条规定，被拆迁人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，房屋所在地的市、县人民政府有权责成有关部门强制拆迁。而本案的被告正是得到了江津市人民政府的授权，因此享有强制拆迁权。（2）强制拆迁的诉讼时效问题。诉讼时效是指权利受到侵害的人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期

2023-07-04

391人看过

个体工商户
个体工商户在诉讼中的权益保障与参与方法

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。共同诉讼当事人间能否相互委托在有同一目的或利益的情况下，当事人之间是可以相互委托的。委托诉讼代理人的范围包括：1．律师。2．当事人的近亲属。3．当事人所在单位或社会团体推荐的人。4．经人民法院许可的其他公民。无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者可能损害被代理人利益的人以及人民法院认为不宜作为诉讼代理人的人，不能作为诉讼代理人。《民事诉讼法》第五十二条规定：共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。可见，对诉讼标

2023-07-18

100人看过
劳动者
工人在上海浦东工厂拆迁中的命运

通常情况下，上海浦东工厂拆迁，工人在职位工作每满一年，就可以获得一个月的工资补偿。六个月以上不满一年的，可领一年工资补偿。不满六个月的，职工可领半个月的工资补偿。职工月工资高于单位所在市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么可以获得月平均工资三倍的赔偿，但是获得经济补偿的年限最高不能超过十二年。工厂拆迁工人有没有赔偿工厂拆迁工人有补偿。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民

2023-07-01

367人看过
立遗嘱
承租人在拆迁补偿款分配中的权益如何保障？

根据《城市房屋拆迁管理条例》第十三条第二款规定，拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。第二十七条规定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。第三十一条规定，拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照上述规定，拆迁租赁房屋，承租人有权获得安置和搬迁费补偿等补偿。拆迁中，被拆迁人去世了，补偿

2023-07-05

337人看过
工伤保险
工伤界定与维护人民权益的关系

频频引发“单位拼命救死人，家属拼命埋活人”等荒唐现象的法律法规，肯定不是良法，更谈不上为实现善治提供基础和保障前不久，北京阜外医院麻醉科医师昌*勤在手术室里晕倒后医治无效死亡，却因死亡离发病时间超过48小时而无法被认定为工伤。死者的遭遇被媒体披露后引起广泛关注，其实关于工伤认定问题这已不是第一次。根据现行工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但实践中，这一条款常常导致两种现象：对于仍然存有一线生机的伤者，家属可能为了索赔而在48小时内放弃治疗;对于已经明显没有生存希望的伤者，用人单位可能为了避免经济赔偿而想方设法拖延治疗。良法是善治之前提。毫无疑问，像这样频频引发“单位拼命救死人，家属拼命埋活人”等荒唐现象的法律法规，肯定不是良法，更谈不上为实现善治提供基础和保障。只有回归捍卫职工权益、倡导尊重生命的立法本意，法律才不会和人

2023-05-05

336人看过

被拆迁人
强制拆迁的法律依据与被拆迁人权益保障探究

当前，随着我国建筑业、城市规划的不断完善，拆迁行为越来越多。相应的强制拆迁也屡见不鲜，强制拆迁指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由市人民政府责成有关部门实施强制拆迁，或者由房屋拆迁主管部门依法申请人民法院强制拆迁。实施强制拆迁之前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。我国强制拆迁目前存在着许多法律问题，本案即体现了三处：首先，谁享有强制拆迁权？强制拆迁权可以说是行政强制权的一种，我国还没有一部统一的行政强制法，因而对于行政强制权也无统一规定。但依法理而言，行政机关某一权力的享有必依法律授权，正所谓权力乃法无规定不可为。在本案中，《城市房屋拆迁管理条例》第十七条规定，被拆迁人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，房屋所在地的市、县人民政府有权责成有关部门强制拆迁。而本案的被告正是得到了江津市人民政府的授权，因此享有强制拆迁权。其次，行政强制行为应遵循哪些

2023-07-02

174人看过
合同终止
工厂倒闭，如何保障员工的合法权益？

如果用人单位倒闭，那么劳动者与单位的劳动合同自动终止，劳动者依法应当获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；6个月以上不满1年的，按照一年计算，6个月以下的，支付半个月工资作为补偿金。此处的月工资是指：劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。工厂倒闭了员工有经济补偿吗工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

2023-07-01

243人看过
法律综合知识
如何在工程转包中保障发包人的权益

一、如何在工程转包中保障发包人的权益1．规范建设工程承包行为，提高承包人自身素质。针对建设工程中转包、分包仍然存在的实际情况，应当规范中小承包人的行为，理清权利义务关系，保证工程质量标准，提高劳动素质和法律知识。以规范、法治灌输承包人的思想，从而达到行为的程序化和标准化。在做好自身工作的同时，增强他们自身法律维权的意识。2．保障实际施工人的利益。在转包、分包的建设工程中，作为最小承包单元的实际施工人维权一般都很难，因为他们不与发包方直接联系，一旦转包、分包环节的一个人不露面，遇到侵权就很难维权了。不过，这个问题已经得到重视，相关司法解释已经规定，可以他们可以直接起诉发包方，下一步就是要解决执行问题了。3．保障工程价款优先受偿权。建设工程承包人在工程建设期间，对于材料款和人员工资，大多垫付了很多。所以要切实保障工程款的优先受偿权。4．保障承包人索赔可得利益。因为发包方自身原因或者天气自然灾害

2023-08-29

332人看过
辞退
工厂无理由辞退员工，如何维护员工的权益？

用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定，具体可以参考劳工合同法第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项

2023-07-03

212人看过

法律综合知识
被拆迁人在拆迁中的权利义务有哪些？怎么保护被拆迁人的合法权益？

由于城市的建设发展的越来越好，很多地方的老城区或者其他地区由于城市建设的需要，要进行拆迁，重新规划，而被拆迁人就是拆迁对象的使用者或者所有者，被拆迁人在拆迁中有着自己的合法权利，当然也有需要履行的义务，若被拆迁人的合法权益受到损害就需要采用合法的方式去维护。一、被拆迁人的权利1、在拆迁实施过程中，被拆迁人享有以下权利：①除受限制的补偿方式外，被拆迁人有选择补偿方式，依法获取拆迁补偿与安置的权利；②享有与拆迁人平等协商、对话、签订拆迁补倦安，协议的权利；③享有对拆迁补偿安里政策的知情权和对拆迁补偿安置过程的监督权；④对房屋丈量、评估有异议时，有重新申请丈量、复核的权利；⑤在协商补偿安置过程中，与拆迁人发生纠纷而达不成协议的，有申请裁决的权利；⑥对裁决不服时，有提起行政诉讼的权利；⑦认为强制拆迁，将使自己的合法权益遭受无法弥补的损失时有申请执行部门暂缓强制拆迁的权利；⑧对拆迁人拒不履行拆迁协议

2022-04-04

476人看过
收房
如何维护拆迁中阁楼不赔偿的权益？

可以补偿，国家规定的拆迁补偿标准如下：1、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，按平方米单价计算。2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。4、由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价＝宅基地区位补偿价宅基地面积＋被拆迁房屋重置成新价。打人后不赔偿怎么办打人后不赔偿的办法如下：1．到派出所报案，由派出所进行调解。2．再和打人者及其家属进一步协商解决。3．对方打你的证据，并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据，在调解及协商无果的情况下到法院起诉，要求其进行相应赔偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因

2023-07-04

253人看过