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厂房拆迁项目中如何保障员工权益?

2024-11-18 08:08

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2024-11-18回复

专业分析:

根据相关规定,企业迁移时需要对员工进行赔偿金。根据员工在公司服务的年限,每满一年会给予一个月的薪资作为赔偿。如果员工的服务时间大于等于六个月而小于整年,那么就会将其视作一年进行处理。而如果员工的服务时间不足六个月,则只会给予半个月的薪资作为补偿。 此外,如果员工的月工资超过了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍,那么对其进行补偿的标准将按照月平均工资的三倍来计算。但是,最长的补偿期限不得超过12年。

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