用人单位在安排劳动者在休息日加班时，劳动者有权拒绝，但若用人单位出现以下情况，劳动者无法拒绝加班：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；三是法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在安排劳动者在休息日加班时，劳动者有权拒绝，但若用人单位出现以下情况，劳动者则无法拒绝加班：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；三是法律、行政法规规定的其他情形。

哪 些 情 况 下 员 工 无 法 拒 绝 用 人 单 位 的 加 班 要 求 ？

根据素材中的内容，公司要求员工加班时，员工有权拒绝，但需在延长工作时间前与工会和劳动者协商。同时，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。因此，公司应该在要求员工加班前充分考虑员工的意愿和实际情况，并与员工协商一致。

总之，用人单位在安排劳动者在休息日加班时，劳动者有权拒绝，但若发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，或法律、行政法规规定的其他情形，劳动者则无法拒绝加班。根据素材，公司要求员工加班时，员工有权拒绝，但需在延长工作时间前与工会和劳动者协商。同时，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。因此，并与员工协商一致。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”