员工在不合理的情况下是否有权拒绝加班?
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下列情况下员工不得拒绝加班：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；设备维护必须在法定节假日或公共节假日停产期间进行；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，及旺季的商业、供销企业。
公司要求员工加班，员工有权拒绝。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可拒绝加班。公司要求员工加班有两个条件：生产经营需延长工作时间，公司在延长工作时间前与工会和劳动者协商；劳动者不得拒绝的加班情况：威胁劳动者生命健康或财产安全，需紧急处理；影响生产和公共利益，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
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员工是否有权拒绝加班根据我国有关法律的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权
2020.10.04 108 -
员工是否有权拒绝加班?根据我国有关法律的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权
2020.07.09 106 -
职工在什么情况下不得拒绝加班？下列情况下职工不得拒绝加班：发生严重威胁人民安全健康和国家财产需要紧急处理的情况；发生影响生产和公共利益必须及时修复的情况；完成国防、生产紧急任务的情况。
2020.12.07 85
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员工在哪些情况下不能拒绝加班？
实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判员工是否有权拒绝加班《劳动法
2022-07-09 15,340 -
员工不得拒绝加班的情形有哪些，哪些情况下员工不得拒绝加班的要求
根据法律规定以下四种情况，员工不得拒绝加班： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产
2022-02-15 15,340 -
哪些情况下员工不能拒绝加班？
实践中有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样的规定，在司法实践中裁判机关如何评判?员工是否有权拒绝加班? 《
2022-07-27 15,340 -
哪些情况下员工不得拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故
2022-10-14 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,497 2022.04.17 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,002 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,553 2022.05.11
