员工以欺诈方式订立的劳动合同具有法律效力吗-法师兄

员工以欺诈方式订立的劳动合同具有法律效力吗

来源：互联网时间： 2023-07-29 08:55:30 89 人看过

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，员工的行为是否构成“欺诈”，需要同时具备以下四个条件

1、员工主观上有欺诈的故意，故意引诱企业做出错误的签订劳动合同的决定；

2、欺诈行为是客观存在的，可以是隐瞒真相，也可以是捏造事实；

3、因为受到欺诈而陷于错误认识；

4、企业基于自己的错误认识而违背内心真实的意思表示。

如果，员工隐瞒的涉及就业歧视的信息，或者与签订劳动合同无关的信息，或者企业招聘条件无关的信息，通常不会被认定为欺诈容易构成欺诈的情形包括，捏造、伪造工作履历经验，学历、职业资格造假等，如果企业没有把这些信息作为应聘、订立劳动合同的必备条件，亦无法构成欺诈。

劳动合同应以什么形式订立？

劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。

对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。

非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

《民法典》第148条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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