劳动合同签的干不满三个月,扣三天工资合法吗
来源:互联网 时间: 2024-03-25 05:00:24 171 人看过

一、劳动合同签的干不满三个月,扣三天工资合法吗

依法规定而言,在不足三个月内就被扣除薪资是绝不合理合规的。

我国相关法律并无明确规定劳动者必须需工作够三个月才可选择离开,劳动者只需按照法定程序进行书面通知,提前一个月向用人单位告知即可终止劳动合约。

对于处在试用期的劳动者,那么提前三天告知就可以合法地结束劳动合同。

劳动合同关系解除之后,用人单位应该立即结算清楚劳动者应得的薪资,不能任意地进行克扣。

如果遇到用人单位出现任意克扣薪资的情形,劳动者有权向用人单位所在地区的劳动保护监察部门提出举报或通过正式途径提交劳动仲裁申请。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗

在建立劳动关系时,我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定,第八十二条明确指出,如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同,那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿;反之,如果员工实际上已经为用人单位提供了服务,而彼此之间尚未签定书面形式的劳动合同,这种情况下,用人单位应当按照法律规定及时与劳动者签署书面劳动合同以明确各自的责任、权利和义务。

此外,为了确保劳动合同的有效履行,我们必须加强书面化管理,因为书面文件有着直接且明确的证据效力。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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