你好，问一下干不满三个月扣工资合法么
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劳动合同法规定，单位除涉及培训费与商业秘密之外禁止以任何理由与劳动者约定违约金。 以工作期限为由扣工资的行为彻底违法，可以向劳动局投诉，再不支付可以加倍。 当然也可以申请劳动仲裁解决。 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求，因此我们可以知晓，员工工作不满三个月同样有权利选择离职。在实践中，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主决定解除劳动关系，而如处在试用期期间，则仅需提前三天告知所在公司。劳动合同解除之后，雇主必须要将所有的员工工资结算清楚并支付完毕，不能未经合法程序随意扣除。如果雇主出现恶意克扣劳动者工资的现象，那么相应的员工可前往其所在地区的劳动保障监管部门进行申诉投诉或者通过正规途径申请劳动仲裁。
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律师你好，我问一下工作满2年辞退要赔几个月工资工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
2023.02.28 13 -
没干满三个月的工资要扣除吗这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。
2020.10.30 427 -
合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为
2024.04.29 10
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你好请问一下月嫂工资是多少
由于深圳普遍的物价比较高，属于高消费，高物价地区，月嫂服务的价格也是水涨船高，初级月嫂的价格一般在6000至7000元/月之间。从业经验一般在3年以内。 服务技能：婴儿早教、婴儿抚触、母婴护理、早产儿
2024-09-05 15,340 -
你好，问一下针对于每月25号发工资合法吗
合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上
2024-09-12 15,340 -
没干够3个月扣一个月工资怎么办，要扣掉一个月工资合法吗
不合法。你可以去劳动局了解一下，劳动者辞职是不能克扣工资的，这里克扣了一个月的工资，可以走法律仲裁，帮助解决。
2022-07-17 15,340 -
你好问一下主播合同不干了违约吗
主播合同不干了构成违约。在主播合同订立生效后，对于双方当事人而言，应当全面履行合同义务。不按照合同约定履行义务，会构成违约行为。对方可以要求继续履行合同或者依据合同约定承担违约责任。根据《民法典》第五
2024-09-07 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,624 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,570 2022.04.17 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,845 2022.05.11
