不满三个月辞工扣百分之20工资合法吗
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用人单位无故克扣工资不合法,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%,合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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离职扣百分之20工资合法吗
不合法。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、
2020.10.31 2,522 -
急辞工扣百分之三十合法吗?
不合法。 (一)用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉; (二)但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任; (三)如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
2020.02.13 1,410 -
辞职工资扣百分之30合法吗
不合法。如果员工没有提前辞职并且按照规定辞职的话,公司是不能扣工资的。如果员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,那么用人单位就可以要求员工承担赔偿责任,但是赔偿部分不能超过工资的20%。
2020.01.19 1,171
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辞职扣百分之20工资合法吗
不合法,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者
2022-03-15 15,340 -
没做满三个月辞工工资只算百分之六十合法吗
劳动者没做满三个月辞工工资只算百分之六十是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
2022-03-02 15,340 -
在工厂做满两个月了,辞快工,工厂扣工资的百分之三十合不合法?
用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补
2022-09-05 15,340 -
工资扣百分之20合法吗
一、工资扣百分之20合法吗用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。依据《中华人民共和国劳动法》第五十
2022-02-06 15,340
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01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经
1,796 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,916 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,754 2022.05.11