公司是否可以随意辞退职工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 14:12:53 97 人看过

公司随意辞退职工违法。公司违法解除劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 11:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工龄15年可以随意辞退吗
    一、工龄15年可以随意辞退吗如果劳动者是在本单位的工龄满15年,且五年内即将退休的,用人单位不可以随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式,但是不可以采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可以力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    2024-01-21
    159人看过
  • 公司员工私自在外做兼职,公司是否可以辞退
    可以。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。相关法律条文《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
    2024-04-11
    384人看过
  • 企业对于工伤致残员工是否可以随意辞退?
    工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。孕妇能被辞退吗?网友提问我是一名孕妇,公司以我不能胜任工作为由要我回家休息待产,我老公就来公司找领导了解情况,但是我们领导态度非常恶劣,两个人就争吵起来,我去把他们拉开不让他们继续吵,但是公司后来就以我违法公司规定,扰乱公司秩序为理由要开除我,现在在进行劳动仲裁,请问我从哪一方面着手胜算大一点。律师解答根据您提供的情况现回复如下:1、争吵的原因在于公司领导的态度较差,公司存在过错,不应当将扰乱公司秩序全部的责任推向你。2、扰乱公司秩序可以开除的规定,是否在员工手册或劳动合同中明示。如果你不知情
    2023-07-11
    94人看过
  •  小时工是否能够随意辞职
    非全日制用工中的小时工,具有灵活性,劳动者可随时选择辞职。不过,用人单位在解雇小时工时,无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。非全日制用工中的小时工,具有灵活性,劳动者可随时选择辞职。不过,用人单位在解雇小时工时,无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。 小 时 工 离 职 : 用 人 单 位 有 无 赔 偿 责 任 ?根据素材1中的内容,如果单位克扣或无故拖欠员工工资,员工有权利要求单位支付工资。同时,各级劳动行政部门也有权监察用人单位工资支付情况。如果单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资;二、拒不支
    2023-09-21
    254人看过
  •  公司在实习期间是否有权利随意辞退员工?
    无法进行改写,因为试用期不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的原因,无需提前通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。无法进行改写,因为试用期不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的原因,无需提前通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由,无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同,需要支付赔偿金。 【 单 方 解 除 】 辞 退 员 工 需 给 出 具 体 理 由 , 否 则 属 于 违 法 行 为根据提供的素材,我们可以总结出辞退员工的几种理由。首先,如果员工的能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位,那么由员工所在部门负责人填写2。其次,如果员工因违反纪律和相关
    2023-09-16
    496人看过
  • 试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗?
    一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用
    2022-10-05
    197人看过
  • 公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工
    一、公司何时可以辞退员工根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、公司辞退员工怎样赔偿公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定,根据劳动合同法的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
    2024-01-22
    217人看过
  • 职工被公司无故辞退,是否可以获得赔偿?
    用人单位违反劳动法规定,无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,参照半个月的工资标准计算。公司无故辞退职工如何赔偿公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
    2023-07-06
    95人看过
  • 10年以上员工可以随意辞退吗
    一、10年以上员工可以随意辞退吗关于辞退长达10年之久的老员工事宜,尽管如此,用人单位仍需向该名员工支付相当于其10个月工资标准的经济补偿。对于10年以上服务年限的老员工来说,他们可能已经签署了无固定期限合同,然而需要明确指出的是,无固定期限并非意味着雇主不得对其进行辞退。具体而言,10年员工解聘赔偿标准如下所示:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿金给予劳动者。若工作时间不足6个月,则将一年视为一个计算周期;若工作时间更短,仅为半个月,也应按照一个月工资标准支付经济补偿金;如若发生违法辞退情况,则需额外支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    2024-05-12
    270人看过
  • 公司随意辞退员工赔偿金是多少钱?
    一、公司随意辞退员工赔偿金是多少钱?公司随意辞退员工赔偿金是多少要结合劳动者实际的情况来确定;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位有哪些理由辞退员工,需要支付经济补偿金?(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合
    2024-02-02
    114人看过
  • 公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
    1、雇主可以随意解雇员工吗?在劳动合同履行过程中,用人单位发现劳动者违纪违法的,用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续,我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由,甚至“捏造”不存在的理由。此外,用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者,但协商终止和立即终止的除外。总之,劳动合同一经依法订立,对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳
    2023-05-07
    137人看过
  • 保险公司合同制外勤可以随意辞退吗
    一、保险公司合同制外勤可以随意辞退吗在员工与企业签署正式劳务合同之后,并不存在所谓的随意解雇行为。必须严格遵守法律法规中对于辞退员工的相关条例,按照正当程序进行操作。否则,一旦涉及违法解除之嫌,将会被要求承担相关的经济责任,支付相应的经济赔偿款。如果用人单位违反了我国现行《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同,对于那些坚持要求继续履行合同条件的员工,用人单位应该若员工放弃继续履行劳动合同时或劳动合同已陷于无法执行的状态,用人单位便应当依照法定程序向员工支付赔偿金作为此次失误的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条(二)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、
    2024-07-07
    387人看过
  • 在工伤发生期间,劳动者是否可以随意辞职?
    可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。工伤期间福利待遇标准工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利和待遇不变,由所在单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不超过十二个月的。但是若是有伤情较为严重或者是特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当给予延长,不过延长不能超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
    2023-07-11
    159人看过
  • 女工二胎能随意被公司辞退吗?
    【关键字】劳动合同解除合同单方面行为【案情简介】原告:朱某君被告:德X电子(深圳)有限公司原告31日入职被告处任ID工程师,双方所签劳动合同期限至31日届满。任职期间,原、被告约定的原告工资结构为原告至本薪为700元/月,至本薪为750元/月,至本薪为900元/月,另有奖金、加班费等。28日,被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签,并按规定办理离职手续。29日,原告向被告提出书面申请,称其已怀孕,要求延续劳动合同,但被告并未给予书面答复。此后,在原告与被告交涉过程中,被告公司领导仍要求原告离职,9日还让保安阻拦原告进厂。原告担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利,遂13日办理工作交接后离职。离职后,原告随即19日和9月1日发函被告,称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同,强行阻止原告上班,应全额支付其“三期”工资及经济补偿金,同时要求被告三日内给予答复,否则视为不同意
    2012-05-12
    185人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司随意调岗员工可以辞职吗
      湖南在线咨询 2022-01-28
      在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位或部门,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下,员工可以
    • 10年以上员工是否可以随意辞退?
      云南在线咨询 2024-12-03
      关于员工长期离职的经济补偿问题,用人单位必须向该员工支付相当于其10个月工资的经济补偿。对于工作年限超过10年的员工,他们可能已经签署了无固定期限合同,但是需要明确的是,无固定期限并不代表雇主可以无限制地辞退员工。具体来说,员工的工作年限每满一年就需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足6个月,则将一年视为一个计算周期,如果工作时间更短,则只需支付半个月工资的经济补偿金。如果发生违
    • 公司是否可以随便决定员工不服从公司安排可以辞退
      内蒙古在线咨询 2022-04-23
      1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。 4、劳动仲裁需要材料有:申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细
    • 公司可以随便把员工辞退吗
      天津在线咨询 2022-08-07
      有关阐述的情况,我已经了解,希望下面的规定可以帮助你解决问题:一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    • 试用期辞退是否可以随意解除
      四川在线咨询 2022-11-03
      试用期内,单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第