10年以上员工是否可以随意辞退？
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关于员工长期离职的经济补偿问题,用人单位必须向该员工支付相当于其10个月工资的经济补偿。对于工作年限超过10年的员工,他们可能已经签署了无固定期限合同,但是需要明确的是,无固定期限并不代表雇主可以无限制地辞退员工。具体来说,员工的工作年限每满一年就需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足6个月,则将一年视为一个计算周期,如果工作时间更短,则只需支付半个月工资的经济补偿金。如果发生违法辞退情况,则需额外支付双倍赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方面解除劳动合同,如果员工有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。
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旷工被辞退是否可以随意扣工资有，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
2024.07.05 28 -
为什么工龄10年以上不能随便辞退工龄10年以上不能随便辞退的原因是防止单位滥用解雇权，保护员工的就业权益，辞退员工必须具有合法理由，否则单位需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 工龄10年以上且距法定退休年龄不足5年的一般不能辞退，劳动合同期满的应续延至相应的情形消失时终
2020.05.21 42 -
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员工工龄15年可以随意辞退吗？
专业分析： 劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2024-10-05 15,340 -
法律规定可以随意辞退员工吗
公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿
2023-08-20 15,340 -
能否随意将试用期员工予以辞退
首先，需要明确的是，在试工期内随意解雇员工是不被允许的。其次，在试用期间，双方都享有解除劳动合同的权利。然而，作为用人单位方面，在解除劳动合同时需要满足一定的条件，即员工不符合相应的录用标准。若任何一
2024-11-28 15,340 -
私企工作10年以上有病请假可以随便辞退吗
员工在医疗期内，单位不可以随意辞退的。
2022-11-01 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,177 2022.05.13 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,606 2022.04.17 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,484 2023.07.10
