公司是否可以随便决定员工不服从公司安排可以辞退
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1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。 4、劳动仲裁需要材料有：申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
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公司可以随便辞退员工吗不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工，但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件：用人单位应当要有合法和明确的录用条件，并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用
2020.04.12 847 -
不服从工作安排是否可以辞退不服从工作安排是否可以辞退，根据情况而定。劳动者应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如，如果员工和用人单位有约定的固定岗位，用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位，员工有权拒绝。如果单位因员工不服从安排而辞退员工，应恢复原岗位或
2022.05.11 2,799 -
员工不服从调岗公司是否可以辞退呢不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书； 员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
2020.06.02 312
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不服从公司安排可以辞退吗?
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律
2022-04-23 15,340 -
不服从公司安排可以被辞退吗
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律
2022-04-23 15,340 -
公司可以随便辞退员工吗?
如果企业想在合同到期前与员工解除合同，必须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，企业不能随意解除劳动合同。可想而知，合同期内的情况自然不能随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一
2021-11-30 15,340 -
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满
2021-09-06 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,542 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,823 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,068 2022.04.17
