一、单位可以开除取保候审职工吗?
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见,企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府确定。
根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。
二、被辞退职工享有哪些权利
根据国务院《辞退规定》,职工被辞退时,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服,可以按《劳动争议处理条例》等有关规定,在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见,企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况,制定或完善厂规厂纪,厂规厂纪经职代会通过后,由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
-
企业单位职工取保候审会开除吗
66人看过
-
国企单位取保候审有权开除员工吗
346人看过
-
法律上取保候审单位是否能够开除职工
420人看过
-
取保候审的人能被单位开除吗
412人看过
-
取保候审单位职务停职吗
373人看过
-
取保候审期间单位是否可以解聘被取保职工
158人看过
逮捕是刑事诉讼强制措施中最严格的一种,是指公安机关、人民检察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人,在一定时间内剥夺人身自由的强制措施。逮捕不仅剥夺了嫌疑犯和被告人的人身自由,拘留时间也很长,一般在人民法院的判决生效之前。... 更多>
-
取保候审到期了单位能要求开除吗广东在线咨询 2022-11-111、对于被取保候审的职工,如果尚未追究刑事责任的,用人单位一般不能以此为由开除,但单位的规章制度依法另有规定的除外。 2、法律规定未经审判的,不得确定其有罪,因此只是取保候审,还没有定罪,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由来解除劳动合同。
-
取保候审单位会开除,怎么规定的四川在线咨询 2023-11-11犯罪嫌疑人申请取保候审后,回到原单位进行工作,单位一般是不会将其开除的。《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
-
取保候审是否开除公职澳门在线咨询 2022-08-17不能开除公职,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下,是否有罪还是个问号,现在就开除公职,如果是无罪,岂不是冤案
-
单位职工计划外生育, 单位可以进行开除职工吗?青海在线咨询 2022-03-13单位职工计划外生育,单位可以开除职工,但是也可以只给予处分。根据《人口和计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定(国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。)生育子女的
-
海员职工取保候审后单位为何开除其服刑期间的人员河北在线咨询 2022-01-04一般来说,这是不可能的。原固定工人在取保候审期间,用人单位可以暂停与其签订劳动合同,但不能以此为由解雇。审判结束后,可以根据具体情况,根据有关法律法规进行处理。根据原劳动部办公厅原固定工人不签订劳动合同(劳动[1997]号。23),用人单位是否与原固定工人签订劳动合同,可以解雇问题,可以参照《关于实施劳动法若干问题的意见》(劳动部[1995]号。309)第28条的有关规定。即:劳动者因涉嫌违法犯罪