国企合同到期，单位不与雇主继续合作-法师兄

国企合同到期，单位不与雇主继续合作

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 10:30:12 339 人看过

当劳动合同到期且用人单位不续签时,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无果,则可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当继续上班,以免错过自己的合法权益。

当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。

【劳动仲裁】劳动合同到期，用人单位拖欠工资，劳动者怎么办？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中，用人单位应当提供合理的工资支付计划，如有必要，也可以通过劳动仲裁机构进行调解。

2. 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 如果仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请，会依法对用人单位进行调查，并做出裁决。如用人单位不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 在整个劳动仲裁过程中，劳动者应当依法提供证据，以便维护自己的合法权益。同时，劳动者应当积极配合劳动仲裁机构的调查工作，提供相关证据，以便仲裁机构尽快作出裁决。

总之，当劳动合同到期后，用人单位拖欠工资时，劳动者应当及时采取法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应当依法提供证据，积极配合劳动仲裁机构的调查工作，以期获得公正合理的裁决结果。

当劳动合同到期且用人单位不续签时,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如用人单位拒不支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前,劳动者应当不予理会,继续上班。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同到期后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益:首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资问题;如果协商无果,劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请;如果仲裁机构受理了劳动者的仲裁申请,会依法对用人单位进行调查,并做出裁决;劳动者应当积极配合劳动仲裁机构的调查工作,提供相关证据,以便仲裁机构尽快作出裁决。总之,当劳动合同到期后,用人单位拖欠工资时,劳动者应当及时采取法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

解除劳动关系
单位不再续签已到期合同

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者仍然在用人单位工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；彻底解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六

2023-07-02

238人看过
劳动者
劳务合同期满，员工单位与雇主何去何从？

员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同，如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。劳务合同到期后改签劳务是否有补偿合同到期改签劳务合同有补偿，可以要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-03

147人看过
继续履行
国企单位劳动合同到期不和我签合同也不说开除

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。一、劳动合同中薪资需要进行规定吗劳动合同中薪资需要进行明确的规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。二、签订劳动合同的基本原则是什么？(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人

2023-03-24

58人看过
履行职责
单位企业雇用劳动合同

此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1．每（小时）＿＿美元；2．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质

2023-04-23

418人看过

法律综合知识
合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。《劳动法》第二十条用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

2024-05-12

77人看过
合同终止
合同到期雇主不续约，是否可以视为解除合同？

该段文字强调了在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。根据《劳动合同法》，有六种情形之一的，劳动合同终止。同时，用人单位在解除劳动合同时不需要一定赔偿。在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】解除劳动合同必须赔偿吗？真相：不是分析：不是所有解除劳动合同的用人单位都要补偿这种情况。根据《劳动合同法》，有下列情

2023-08-20

392人看过
合同期限
如果雇主不与雇员续签合同，该怎么办

1、根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未解除或者续签劳动合同的，视为劳动合同的续签。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》还规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持可见，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件无异议，视为双方继续按照原劳动合同约定的内容履行。解除劳动关系不续签合同期满，双方协商一致，解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的规定支付报酬（从2008年底起）一般来说，劳动合同期满后，公司不续签公司应当提前30天通知，否则应当支付一定的象征性费用，通常为一个月的工资

2023-05-07

188人看过
合同终止
合同到期后单位不放

劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《

2023-08-01

478人看过

工资
合同到期继续工作,可否主张双倍工资

根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。一、劳动合同一般于到期前多久续签劳动合同到期提前多久续签，法律对此没有规定，合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、合同到期一直没有续签怎么进行补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，

2023-02-04

126人看过
退休
退休后能否继续与雇主签订劳动合同？

退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休后能否告公司赔偿加班费劳动者退前用人单位有加班费未支付的，劳动者退休后，可以在一年内向劳动仲裁机构告用人单位拖欠加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2023-07-02

192人看过
继续履行
国企合同到期

劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达续签劳动合同通知书。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。一、劳动合同到期未续签，怎么办劳动合同到期未续签可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。二、合同期满应该怎么离职合同期满离职无需提前通知，可立即离开。劳动合同到期，劳动合同自然终止。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者

2023-02-24

432人看过
法律综合知识
用人单位合同到期用人单位可以不给续吗

律师解答：可以。可以，但用人单位必须赔偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-07

100人看过

书面合同
合同到期单位没通知续签

一、合同到期单位没通知续签如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不签劳动合同怎么赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是

2023-04-13

391人看过
申请劳动仲裁
生育与合同到期：单位是否可以正当理由解雇？

怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。合同到期可以让单位续签吗是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

2023-07-11

298人看过