单位合同期满后未与雇主续签合同，问题解决方案
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用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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与公司不续签合同单位说明什么问题？离职原因是用人单位开具给离职劳动者的重要要件之一，但并非法定要件。一般情况下，用人单位都会在离职证明上注明离职原因的，最少会注明是劳动者自愿离职还是非自愿离职。主要出于以下三个考虑： 1、领取失业保险金的需要。《社会保险法》第四十五条第（二
2024.06.26 12 -
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生病单位不续签合同赔偿问题生病单位不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同，应当继续顺延或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者在生病治疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2020.05.10 23
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2022-10-19 15,340 -
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2024-11-13 15,340 -
合同期满三个月未签署，单位是否可依据合同解雇？
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2024-11-07 15,340 -
合同期满后不与用工单位续签合同，有无补偿。
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2022-10-22 15,340
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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,512 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
781 2022.04.17 -
01:04
合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,189 2022.04.17
