单位在劳动合同到期后是否继续续签？
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在劳动合同期满后，若用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同，则应向劳动者及时支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此外，若用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。而若劳动者不同意续订劳动合同，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者也不应续签的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 然而，用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。另外，劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：首先，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决；其次，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；最后，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
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1、工伤7级，合同到期的，单位可以不续签合同； 2、如果单位不续签合同，需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据为《工伤保险条例》第37条第2款； 3、同时，依据劳动合同法第46条第5款，单位还需要支付你经济补偿金，每工作一年支付1个月工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月工资。
合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。
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到期的劳动合同单位不续签可以吗劳动合同到期公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2021.06.26 49 -
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2024.07.13 19 -
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2022-01-27 15,340 -
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租房合同到期后没续签如何退租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：
1,554 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
849 2022.04.17
