本文介绍了员工自行离开公司可能被视为违反劳动合同的行为，并需承担赔偿责任。然而，员工承担赔偿责任的前提是自离给用人单位造成了实际损失。因此，若没有损失，则不需要赔偿。

员工自行离开公司，这被视为违反劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。2、员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

离职员工是否要承担赔偿责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工在离职前应当完成其工作交接，并承担相应的违约责任。然而，在离职员工离职后，是否要承担赔偿责任，需要根据具体情况进行分析。

一般情况下，用人单位与离职员工签订的劳动合同中，会规定离职员工的工作交接期限和相关违约责任。如果离职员工在离职前未完成工作交接，给用人单位造成损失，则离职员工应当承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当为离职员工办理档案移交手续，并书面告知离职员工离职后相关事项。如果用人单位未履行这一义务，导致离职员工无法顺利办理档案移交手续，给离职员工造成损失，离职员工同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，在某些情况下，离职员工可能不需承担赔偿责任。例如，离职员工离职前已存在过错，导致用人单位遭受损失，此时离职员工不需承担赔偿责任。

综上所述，离职员工是否要承担赔偿责任，需要根据具体情况进行分析。在离职员工离职前，应当完成其工作交接，并承担相应的违约责任。而在离职员工离职后，用人单位需为离职员工办理档案移交手续，并书面告知离职员工离职后相关事项。如用人单位未履行这些义务，导致离职员工遭受损失，离职员工同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

离职员工自行离开公司可能被视为违反劳动合同的行为，但具体情况需要根据《劳动合同法》和实际情况进行分析。一般情况下，离职员工在离职前应当完成其工作交接，并承担相应的违约责任。用人单位需为离职员工办理档案移交手续，并书面告知离职员工离职后相关事项。如果用人单位未履行这些义务，导致离职员工遭受损失，离职员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，在某些情况下，离职员工可能不需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。