在现有工作时间内，我不能离开工作岗位吗？
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为了满足其生产经营需求，用人单位有权根据与工会权益代表及劳动者间的充分协商，适度延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日最长的工作时间不得超出1小时；若是由特殊原因造成的工作时间延展，则在确保对劳动者身体状况不受影响的前提下，当日的工作时间亦不可超过3小时，且每月累计的工作时间也不应超出36小时的上限。若用人单位未依照法定程序强制或诱导劳动者进行超时工作，将构成严重的违法行为。因此，作为在工厂工作的员工，在工作时间遇到不合理的任务量或困惑于所谓的“超时工作”，均有权依据个人意愿做出拒绝的决定。如果用人单位坚持要求进行超时工作而未与员工进行明确的协商，员工应当审慎考虑是否搜集有效的证据，例如考勤纪录或任何可以证明超时工作实际发生的文件证明，以备今后可能产生的维权之需。 同时，如果员工的合法权益遭受侵权，员工还可以向所在地区的劳动监察部门提出申诉或在情势所迫时依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。具体参考如下： 1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》（法释［2014］9号）第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。
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在正常工作时间内，用人单位可以延长员工工作时间吗根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，当出现可能危
2024.04.26 21
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在工作时间内，员工位于工作场所，但不在工作岗位，突然去世，是否算作工伤？
1. 假如劳动者命途多舛,则该事件不能认定为工伤事故; 2. 然而,当劳动者英年早逝且急救无效,且在工时结束后的48小时之内,则可视作工伤事故。用人单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。若劳动者身故之时
2024-11-18 15,340 -
在工厂，非工作岗位，弄伤，到工作时间。算吗
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）
2022-10-28 15,340 -
在工作时间但不在自己工作岗位上受伤，做的是工作，算吗？
一是工作时间，二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。
2022-10-18 15,340 -
员工在工作期间离开岗位是否有工资支付
大家好!今天我给大家科普一下关于劳动者旷工或离职后是否还能拿到工资的问题。首先,无论劳动者是否旷工,只要他们在职期间产生了薪酬,单位就必须按照正常计发周期给他们发放工资。 如果劳动者未经单位允许擅自
2024-11-07 15,340
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我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
4,011 2022.04.12 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,164 2022.04.18 -
01:12
社保卡怎么转移到现在我工作的地方社保卡转移到现在工作的地方的方式如下： 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
7,492 2022.04.12
