参加单位文娱活动受伤也应认定工伤-法师兄

参加单位文娱活动受伤也应认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:37:24 361 人看过

张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在审判实践中，上述所谓的工作原因不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，工作时间和工作场所也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。所以本案中，张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作，这可以说是积极工作的表现，符合《工伤保险条例》第14条规定的情况，应当认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
提前上班受伤也应认定工伤

［案情简介］2000年11月19日重庆某公司职工黄某接到班组负责人通知，其上班时间从下午3时开始。当日中午12：30左右，黄某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作，遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。区劳动保障行政部门于2002年1月14日根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发1996266号）第八条规定，认定黄某受伤不属于应当认定为工伤的情形，是非因工受伤。黄某对此不服，申请行政复议。黄某认为，其受伤时是在从事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情况，提前上班在工作中受伤应认定为工伤。区劳动保障行政部门认为，黄某2000年11月19日的正常工作时间是从下午4点至晚上12点。黄某当日中午违反公司管理规定，未经领导安排，于12：30左右私自到车间加班，违章操作造成左手被机床压伤。经调查，该公司确有生产管理制度明令禁止私自加班，要求职工严格执行规定的作息时间和交接班制度，且

2023-08-17

178人看过
病假
从事单位指派的工作受伤虽在病假期间也应认定为工伤

张某于2010年6月29日到某医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2010年7月13日，张某向公司请病假3天。7月15日，病假期间，张某到公司，并被车间主任范某安排了在车间切割木板的工作。在切割木板的过程中，张某的左手被锯片锯伤。11月1日，张某申请工伤认定。12月31日，当地劳动保障局作出工伤认定结论通知书，认定张某符合工伤认定范围，故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论，申请行政复议。2011年4月10日，上级劳动保障局维持上述工伤认定结论通知书。医疗设备公司不服，向法院提起行政诉讼。法院经审理认为，《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，除法津明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。病假期间的张某

2023-04-25

312人看过
举证责任
实习生受伤也应参照工伤赔偿

实习生受伤也应参照工伤赔偿实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校实习生受伤也应参照工伤赔偿实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，无法修复。经有关

2023-06-10

147人看过
机动车
在单位维修干活受伤后能不能认定为工伤

如果属于工伤范围的，在单位维修干活受伤后能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待

2023-06-02

364人看过

鉴定结论
参加旅游活动致人轻伤的程度怎么认定工伤

参加单位组织的旅游活动受伤认定工伤的标准是：如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。一、工作时摔伤没骨折能不能报工伤工作时摔伤没骨折能报工伤。如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系，而临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用

2023-02-13

91人看过
劳动保障
职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办？

[案例描述]很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。小王所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。小王在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力。问：这种情况是否算工伤?单位不予办理工伤认定申请时小王怎么办?[案例分析]小王是因为工作原因受的伤，这种情况应该算工伤。小王可以在受伤发生之日起1年内到当地劳动保障行政部门提交相关材料，申请工伤认定。

2023-06-09

178人看过
工伤保险
职工所在单位未参加工伤保险,可否申请工伤认定?

《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。需要说明的是，对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交的材料、受理机构、受理条件以及认定的程序等都应按照《工伤保险条例》的规定执行。由于用人单位没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。另外，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定。如果这些单位的职工或者童工认为是受到了事故伤害或患职业病，而其所在单位不认为其受到了事故伤害或患职业病，职工或其直系

2023-06-10

389人看过
工伤保险
参加公司组织的游览活动受伤，算工伤吗

按公司活动安排到景区游览，是该公司的一项正常工作安排。因此，参加活动属于因工外出，在该景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。律师补充：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，

2023-05-06

412人看过

工作时间
渝教师参加学校K歌活动摔伤法院认定属工伤

据查明，2012年1月10日，教师李某参加学校组织的年会，在聚餐后，又和部分教师到巫溪的梦逍遥歌厅唱歌，其费用由学校支付。在唱歌中，李某摔倒受伤，经医院治疗，被诊断为右股骨颈骨折术后右股骨头坏死。2012年5月15日，李某向巫溪县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，人社局决定不予认定为工伤或者视同工伤。随后，李某向法院提起行政诉讼。法院审理认为，原告系巫溪中学的教职工，与巫溪中学形成劳动关系，巫溪中学在教学时间以外组织的集体活动，而非原告等人的私人行为，单位在正常工作时间以外所组织的集体活动也应属工作时间，不应狭隘地将原告的工作理解为仅在教学时，故原告在巫溪中学组织的集体活动唱歌时受伤，应当认定为工伤。据此，法院撤销巫溪县人力社保局的《不予认定工伤决定书》，并判决被告在本判决生效后一个月内重新作出工伤性质认定。该案主审法官表示，本案处理重点主要在于教职工在学校组织的团年活动中受伤的性质的

2023-06-09

173人看过
工伤保险
工作间歇意外受伤也应认定为工伤

近日，徐某及家人来到昌平区兴寿公益法律服务中心寻求帮助并咨询相关的法律法规问题。昌平区兴寿镇村民徐某受聘于一家私人运输公司，签订了劳动协议书，从事货物运输已经3年多了。今年7月，他在卸完自己运载的货物后，为避让其他车辆进出仓库，便在车旁短暂休息，不料被该公司的一辆装卸货物的叉车撞伤，造成腰椎扭动及左臂骨折，伤势严重。徐某经入院治疗，出院后申请工伤认定，并要求工伤补偿。该公司认为，徐某不是在驾驶车辆中受伤，其停留位置不是专门的休息场所，故不属于工伤。公益法律服务中心工作人员根据《工伤保险条例》第10条职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的的规定认为，徐某与该公司存在劳动关系，在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤。因为工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需

2023-06-05

313人看过
行政仲裁
员工参加单位出游溺水身亡被认定工伤

参加单位组织的旅游，若意外受伤，算不算工伤?从市内外类似案例来看，最终都基本认定属于工伤。然而，若旅游并非单位组织，而是员工aa制呢?这种情况下，有人受伤或出意外死亡，又能不能算工伤?几个月来，在朝天门经商的个体户陈刚，和垫江来主城打工的胡相军夫妇，就被这个问题所困。法律界人士说，这起工伤认定案，在国内很罕见，可谓颇具代表性的一桩个案。事件：员工郊游落水意外溺亡将陈刚和胡相军夫妇联系起来的，是一个名叫胡国建的21岁小伙。胡国建是胡相军夫妇的大儿子，也是陈刚公司的一名库管员。今年7月24日，在单位一次郊游中，胡国建不慎溺水身亡。12月5日，胡相军妻子何均碧谈起儿子还红着眼。她说，几个月来，一提到儿子，她就忍不住流泪，人也因此憔悴了不少。传来儿子出事消息的傍晚，至今仍让夫妻俩刻骨铭心。她回忆，那是7月24日(周日)晚饭时间。当天，儿子告诉她，公司好多人要到南湖去耍，让父亲帮忙守守仓库。下午5点

2023-04-25

465人看过
经营者
单位人员周末娱乐活动是否受限？

单位工作人员在休息日打麻将一般不违法。有几种人和情况在打麻将时需要注意，具体如下：1、公务员，按照公务员法规定，公务员应当严格遵守法律法规及社会公德，而一般打麻将会存在一个彩头问题，不论大小都可能涉及赌博，而公务员赌博是被严格禁止的；2、法院检察官、公证员等特殊岗位人员，在编的这类人群也不得赌博；3，打麻将要看打多大的，彩头太大涉嫌赌博，构成违法，严重的构成犯罪。其他情况下，一般周末家里人或者几个朋友聚在一起，喝喝酒打打牌是没什么问题的。违法行为是不合法行为的一种，违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。打麻将打伙牌犯法吗打麻将不犯法，涉及金额才会触犯法律。赌博罪看是否“以营利为目的”，以区分是赌博行为还是娱乐行为不是以营利为目的、进行带有少量财物输赢的活动、以及提供棋牌

2023-08-06

491人看过

工伤保险
串岗帮忙导致受伤也应认定为工伤

吴某系某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请，但机械有限公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上，又未经公司临时指派，不符合工伤认定条件，吴某的受伤不应认定为工伤。无奈之下，吴某向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作

2023-06-05

160人看过
故意犯罪
参加单位运动会跑伤算不算工伤范围？

一、参加单位运动会跑伤算不算工伤范围?《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织(不包括车间一级)的各种体育活动比赛”比照工伤处理。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

2023-04-28

365人看过