单位要求员工参加体育活动受伤能否按工伤处理
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参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤,公司组织并承担经费的企业文化活动,是单位行为,其在旅游中意外受伤,符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的,员工此时还是处在公司的管理之下,此时员工发生意外,应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤,需要鉴定机构做出认定。
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参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤
参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。
2020.10.24 97 -
参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤?
劳动者参加单位组织的体育比赛受伤,一般算工伤。参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同劳动者参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。
2020.06.17 97 -
参加单位组织的体育比赛受伤算工伤
参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤,只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。
2020.05.20 99
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2022-05-06 15,340 -
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
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