根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位关闭或倒闭时,除了支付实际工资外,还应该向劳动者支付经济补偿。根据补偿标准,工作一年应支付一个月工资,工作半年以上不满一年的应支付一个月工资,工作不满半年的应支付半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位关闭或倒闭，除了需要支付实际工资外，还应该向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

工厂倒闭员工补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，如果一家企业破产或者撤销，应当依法及时足额支付劳动者的工资。根据第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期间被安排到破产或者撤销的企业工作的，该企业应当依法及时足额支付劳动者的工资。因此，工厂倒闭时，员工应按照劳动合同法规定获得相应的补偿。

工厂倒闭时,员工应按照劳动合同法规定获得相应的补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位关闭或倒闭,除了需要支付实际工资外,还应该向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。因此,员工应该了解自己的权益,及时获得相应的补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。