员工单方面决定解除劳动合同时，如何寻求赔偿？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工可以要求赔偿的情况包括: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形; 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形; 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形; 5. 劳动合同无效的情形; 6. 根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括: 1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的情形,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形; 2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形; 3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形; 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形; 5. 根据本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形; 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形; 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形; 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形; 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形; 5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形; 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形; 7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这是单位如何解除劳动合同的回答， 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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单方面解除劳动合同是否给员工经济补偿具体情况具体分析。如果用人单位单方面解除劳动合同的，需要向劳动者给付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
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1,254 2022.05.11
