没有考勤制度，公司怎么需要加班费-法师兄

没有考勤制度，公司怎么需要加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:03 271 人看过

您可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或赔偿

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第六条发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

第六十二条用人单位应当履行下列义务：（三）有下列情形之一的，按照第八十五条的规定支付加班费：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：

（3）劳动者安排加班，不支付加班费的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同（二）规定的劳动者小时工资标准的150%支付工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准300%的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，其法定计时计件单价的200%和300%

向公司索要加班费的案例很多。如果发生此类纠纷，如果你自己解决不了，可以向律师咨询

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强制加班公司没有加班费违法吗

一、强制加班公司没有加班费违法吗强制加班公司没有加班费是违法的。1、劳动法加班时间的规定中华人共和国劳动合法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、劳动法加班工资的规定对于加班的加班工资我国法律也有明确的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、强制加班公司没有加班费怎么办如果公司让你加班超过法律规定的时

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加班没有考勤记录的取证：1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。一、民事诉讼需要准备哪些材料？1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在'具状人'一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据：(1)证明原告诉权的证据;(2)证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据;(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。3、原、被告的身份证明：(1)原告为个人的，提供身份证复印件，必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的，提供其户籍证明或暂住证明;(2)原告为单位的，提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单位

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