公司修改考勤制度需要员工签字吗
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依据我国现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定,各实体企业有责任按照明确的规定和规范来构建并逐步完善其内部的劳动规章制度体系。 在制定、修订乃至决定那些与职工实际利益息息相关的劳动报酬、工作时间安排、假期和休息、劳工安全卫生保障、员工福利待遇、职工培训计划、劳动纪律准则以及劳动定额管理等重要事项过程中,企业必须经过单位全体职代会或广大职工的充分讨论,同时在平等对话和交流的基础上,同工会组织或职工代表达成共识。此后,为确保已经商定的内容得以正式落实,企业亦须妥善保存所有与协商过程相关的各类证据资料,例如那些已经签署确认的会议纪要等法律文件,从而更好地证明了企业已经切实履行了与职工进行平等协商的法定任务和义务。
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考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等,并能与单位相关制度相互印证的,应被依法采信。
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