公司能否和员工约定离职后对公司机密保密-法师兄

公司能否和员工约定离职后对公司机密保密

来源：互联网时间： 2024-05-10 03:38:32 214 人看过

只要双方所签署的保密协议皆为其内心真挚且不受干扰的意愿表达，并且其中并未涉及可能导致该协议效力丧失的任何行为或因素，那么此类保密协议均将被视为具备法律约束力；即便相关劳动者未能如愿完成试用期并最终遭到解雇，该保密协议也仍然具有充分的有效性。对于企业而言，可通过与劳动者在正式签订的劳动合同内明确约定关于商业机密的保护条款，亦或是单独制定相应的保密协议，以防止员工在任职期间以及离职之后，对公司的商业机密进行不当传播或泄露。一旦双方达成了关于保守商业秘密的约定，那么按照约定履行保守商业秘密的义务便成为了劳动者应尽的职责，若有违反，则需承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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