如何在员工离职时保护公司商业机密
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在员工离职时，公司需要采取措施保护商业机密，但法律并没有明确规定具体的保护方式。
1.《劳动法》第三十九条规定：“劳动者离职，应当如实告知本单位他离职后从事何种工作，不得利用本单位提供的技术和知识从事与本单位相关的经营活动。” 2.《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者不得泄露用人单位的商业秘密。” 3.《中华人民共和国刑法》第二百二十七条规定：“侵犯商业秘密罪”，明确规定对商业秘密的窃取、披露等行为的处罚。 为保护公司商业机密，可以采取以下措施： 1.在员工入职时，签署保密协议或条款，并对员工进行保密意识培训。 2.在员工离职前，对其进行离职面谈，告知其离职后不得泄露商业机密，并清晰明确离职后的保密义务。 3.对员工的电脑、手机等设备进行检查，确保没有将机密信息带出公司。 4.限制员工离开公司前的操作权限，防止非法窃取和利用公司商业机密。 总之，在员工离职时，公司需要采取严密的措施保护商业机密，避免对公司的损失。
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商业秘密被泄密时保护方法如下：第一、向仲裁机构申请仲裁解决。第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第三、向工商行政管理部门投诉。第四、向人民法院提起民事诉讼。第五、刑事诉讼程序。
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