职工离职后被反家公司保密
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各位律师，现有法律问题请教，说实话，这是我第一次发现原来自己也离法律这么近。我本是一名公司普通职员，06年12月份从公司辞职。公司此前曾与我签定竞业保密协议，协议只有公司有，没有给我们一份，但是按协议约定，辞职十天内付我竞业补偿，公司未付。07年4月份，我发现我的电脑里仍然有一份公司客户名单，此名单是之前公司让我节假日在家办公时我将公司电脑上的文件复制到家里电脑后留下的。我将此名单发回给原公司邮箱，引起公司总经理的极大不满。现他正以侵害商业秘密罪向派出所申请立案。据说派出所和检察院已经去公司面授机宜了。请问假如我和名单中的个别客人有业务联系，会有罪吗？公司的损失法律上如何计算？公司领导在酒桌上放下豪言，说我的刑期是一到三年，作为一名普通平民，第一次知道自己的渺小和身不由己。请帮帮我。1、如果没有故意的不构成；2、并且也是经济纠纷；3、刑事责任有严格的要求
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劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。
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有隐私保密协议的公司离职后有没有保密费我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费
2021.04.18 226 -
职工离职后公司还扣社保费用吗职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文
2022.06.08 3,638 -
员工离职后保密期限多久对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密的期限。然而在劳动合同
2022.04.12 933
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离职后多久不能去保密公司
"离职后2年不允许从事本行业相关工作"此属于竞业禁止，而不属于保密协议！竞业禁止的赔偿远不止这点，各省都有相关规定，你搜索一下。以江苏为例，每年不少于你前一年收入的1/3，按月发放。 保密和竞业禁止是
2022-01-31 15,340 -
员工离职后不配合公司保密怎么办
员工离职之后，如果单位没有和员工签订保密协议，或者签订保密协议之后没有支付员工相应的补贴，那么员工是可以不需要为单位保密的。并不违法。如果单位和员工有签订保密协议，并且支付员工保密义务的补偿，那么员工
2022-03-11 15,340 -
离职后原公司要求签保密协议
以我国现行的劳动法律法规，用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时，签定专门的《保密协议》。一般而言，保密协议可能会与竞业限制约定配套，以约束劳动者离职后就职于竞争对手，但该竞业限制须以工资外的经济补偿金
2022-05-09 15,340 -
公司保密协议离职赔偿
对于离职保密协议有没有这个要根据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
2022-07-18 15,340
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离职后上一家公司不解除社保离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动
8,763 2022.05.11 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
39,816 2022.04.12 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,419 2022.04.17
