根据《中华人民共和国新劳动法》的规定，怀孕满1个月至怀孕满6个月的员工，享有产假1天，以便进行妊娠、生育指标申请以及生育培训等手续。到六个月到7个月时，每个月可享受一天的产假，八个月享受两天、九个月以上则可享受四天的产假（包括两天的预产期）。

根据《中华人民共和国新劳动法》的规定，怀孕满1个月至怀孕满6个月之间的员工，享有产假1天，以便进行妊娠、生育指标申请以及生育培训等手续。到六个月到7个月时，每个月可享受一天的产假，八个月享受两天、九个月以上则可享受四天的产假（包括两天的预产期）。

深 圳 产 假 政 策 ： 怀 孕 满 1 个 月 至 怀 孕 满 6 个 月 ， 享 受 1 天 产 假 ； 6 个 月 至 7 个 月 ， 每 月 产 假 1 天 ； 8 个 月 至 1 0 个 月 ， 产 假 2 天 ； 1 1 个 月 以 上 ， 产 假 4 天 。

深圳产假政策是保障妇女和家庭权益的重要措施之一。根据该政策，在怀孕满1个月至怀孕满6个月期间，妇女享有1天产假；在怀孕满6个月至怀孕满7个月期间，妇女每月享有1天产假；在怀孕满8个月至怀孕满10个月期间，妇女享有2天产假；在怀孕满11个月以上期间，妇女享有4天产假。

这一政策旨在促进妇女和家庭的和谐发展，保障妇女在生育过程中的合法权益。同时，该政策也体现了深圳市政府对妇女和家庭的支持和关注，有利于提高社会对妇女权益的关注和认识。

然而，也应当看到，在实际执行中，仍有部分妇女未能享受到应有的产假权益，甚至有些用人单位对产假政策落实不规范，对职工的合法权益产生不利影响。因此，有关部门应当加强对用人单位的监管，严格依法落实产假政策，确保妇女和家庭的合法权益得到充分保障。同时，对于违反产假政策的企业和单位，也应当依法予以查处和纠正，以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国新劳动法》的规定，我国实行产假政策，对怀孕满1个月至怀孕满6个月的员工给予产假。然而，在实际执行中，部分妇女未能享受到应有的产假权益，甚至有些用人单位对产假政策落实不规范。因此，有关部门应当加强对用人单位的监管，严格依法落实产假政策，确保妇女和家庭的合法权益得到充分保障。同时，对于违反产假政策的企业和单位，也应当依法予以查处和纠正，以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。