试用期阶段员工不符合录用条件的认定标准是什么？-法师兄

试用期阶段员工不符合录用条件的认定标准是什么？

来源：互联网时间： 2024-04-11 03:49:35 107 人看过

一、试用期阶段员工不符合录用条件的认定标准是什么？

试用期阶段内员工不符合录用条件的判断依据主要涵盖以下几个方面：

1．员工故意隐瞒重要事实真相或提供虚假相关讯息，从而违反了诚实守信的基本准则；

2．经过深入的职业技能审查以及严格的考评之后发现，该员工并不具备胜任其所在职位所需的能力水平；

3．员工身心患有严重疾病以至于无法适应其岗位对应的工作环境；

4．难以按照所属岗位的职责以及工作细则完成相应的劳动力贡献与实际任务；

5．存在其他任何不符合该岗位特殊要求的现象。

对于劳动者而言，即便已成功转为正式员工，他们仍然享有单方解除劳工合同的合法权益。

在试用期期间，实则为企业与雇员彼此进行全面考察的重要阶段。

若雇员在此期间的各项行为表现未能满足公司设定的录用条件，企业有权单方面作出解雇决定，同时应当向其发放当月试用期期间应得的薪资报酬。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期辞退员工需要提前一个月吗

在试用期期间，若员工遭解雇，普遍情况是无须提前一个月进行知会。

若员工在试用期间决定终止劳动合约，则需提前三日向用人单位发布正式或非正式的通知，无论是通过正式邮件还是口头传达均可。

假设用人单位依据劳动法规第四条款之规定赋予的权力来解雇员工，那么必须提前三十天以书信形式告知该员工个人，或是额外给付该员工一个月的薪水之后方能合法行理解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
以不符合录用为由辞退试用期员工的条件有哪些？

以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。二是要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，用人单位应当事先向劳动者告知，否则事后以此为依据判定劳动者不符合录用条件，缺乏依据。三是要有说服力的考核结果。除了有录用条件和考核方案外，还需要根据考核方案对试用期员工进行考核，相关考核结果应当客观公正，并且有相关事实

2023-06-20

483人看过
最低工资
最低工资标准适用员工试用阶段吗

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下；用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资；劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生是否适用最低工资标准实习生工资可以低于最低工资标准。依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法

2023-07-24

85人看过
试用期
未约定试用期员工录用条件

大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。约定试用期需要符合什么条件约定试用期需要符合的条件：一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。二、试用期最长不得超过6个月。三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期

2023-08-17

73人看过
试用期
试用期间怎么证明员工不符合条件

根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。什么情况下可以在试用期解除劳动合同如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的

2023-04-29

120人看过

试用期
在试用期内，不符合录用条件是否算违约？

需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期（比如：每周、每月

2023-07-17

486人看过
试用期
试用期不符合录用的情形

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8、不能提供离职证明者；9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10、不具备政府规定的就业手续者；11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；12、判处有期徒刑，尚在服刑者；13、通缉在案者；14、未满16周岁者；一、无固定期限劳动合同是否可以解除或终止无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之

2023-06-28

312人看过
辞职
员工辞职：试用期阶段是否自由？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工能随时辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在

2023-07-22

92人看过
法律综合知识
试用期老请病假，算不符合录用条件吗

一、试用期老请病假，算不符合录用条件吗在试用期间，倘若劳动者因患病需要请假休息，尽管这是合法的权利，但仍有可能对其是否能顺利通过试用期产生影响。在此情境中，雇佣方通常会依据法律规定，以内在的理由－－即劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求为由，终止与其签订的劳动合同关系。另一方面，根据劳动相关法规，雇佣方亦可酌情给予劳动者相应的医疗假期，以供其调养疾病。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。试用

2024-08-01

469人看过

试用期
试用期满不符合录用标准可以解雇吗

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期遇到公司裁员试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。二、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗？单位在试用期可以解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2023-06-26

313人看过
辞退
用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

2023-06-26

430人看过
法律综合知识
证明不符合录用条件的条件是什么

一、证明不符合录用条件的条件是什么1．用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性；2．有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件；3．有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件；4．用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经

2023-09-27

343人看过
试用期
试用期职工符合条件也可认定工伤吗

试用期内符合条件应认定工伤“尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。”认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工如果因工作遭受事故伤害，只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，就应认定为工伤。

2023-06-14

206人看过

法律综合知识
不符合录用条件的证明标准是怎样的

一、不符合录用条件的证明标准是怎样的用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果

2024-01-14

394人看过
工时
被告在解雇试用期员工时，如何证明试用期员工不符合聘用条件

雇佣条件是指雇主在招聘员工时根据岗位要求提出的具体标准。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同期限的长短，约定不同的试用期，主要考察劳动者是否符合用人单位提出的要求和标准。工人在试用期内是否合格，应根据基本就业条件，如法定最低就业年龄以及招聘时工人的文化水平、技术水平、身体素质和内在素质。当具体的就业条件和标准不明确时，标准是在试用期内，如果雇员符合雇主的就业条件和标准，他们是否能够胜任劳动合同中约定的工作或职位，双方将继续履行已签订的劳动合同；如果雇员被证明不符合雇主提出的雇佣条件和标准，或者不能胜任劳动合同中约定的工作或职位，雇主可以终止劳动合同，而无需支付经济补偿，同时，根据《劳动合同法》第39条第1款的规定，用人单位必须承担劳动者在试用期内不符合劳动条件的举证责任。否则，雇主往往会因为无法提供证据而做出非法终止与雇员劳动关系的决定。因此，为了避免不必要的法律风险，用人单位应

2023-05-03

55人看过