关于提前通知员工试用期不符合录用条件的情况

关于劳动合同试用期内不合格的处理方式,应在正式雇佣关系建立之前确定,通常应当提前三日通知受雇方,并提供相关证据证明试用期内受雇对象未能满足聘用要求。 公司还需向受雇者说明其未能通过试用期的原因。此后,应办理解除劳动合同等有关离职手续。法律规定,劳动合同期限在三个月以上但不足一年的,试用期最长不得超过一个月;而在劳动合同期为一年以上但未满三年的情况下,试用期则不能超过两个月;至于劳动合同期限达到或超过三年的,试用期最多也只可以设置六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能为一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者是劳动合同期限不足三个月的,均不得设立试用期。试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅约定了试用期,那么这个试用期将被视为不存在,取而代之的是劳动合同的实际期限。在试用期期间,劳动者的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位的最低档工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%,同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是几种可能导致劳动合同无效或者部分无效的情形: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使得另一方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同; 2、用人单位试图免除自身的法定义务,排挤劳动者的合法权益; 3、违反了法律、行政法规中的强制性规定。若对劳动合同的无效或者部分无效产生争议,可提交至劳动争议仲裁机构或者人民法院进行裁决确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。