试用期不符合录用要求怎么认定
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劳动合同法》第三十九条第一款之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素： 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程中，要有量化的考核标准，注重对劳动者能力的考察，明确试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式以及方法。如本案中的李某就属于销售类的岗位，用人单位应当将业绩目标作为劳动者试用期内的考核指标，并明确劳动者试用期内的业绩评价标准，这也是录用条件的一部分，在日常工作中将其每一笔的业绩进行直接记录并由李某签字确认，待试用期结束后直接依据标准就可以判定李某是否符合要求，而不能在没有任何考核指标的情况下主观地认为李某没有达到销售业绩而不符合录用条件 2、程序条件。《劳动合同法》第八条对于告知要求也进行了规定，用人单位应当与劳动者协商或者制定的相应的录用条件，并且将该录用条件全面、详实地告知劳动者。在试用期内实行绩效评估制度，要在试用期结束前将考核内容以及最终录用的客观依据事先告知劳动者，并让其签订确认。在试用期结束前，用人单位认为劳动者不符合录用条件，要与其解除劳动合同，用人单位需要履行以下程序： 第一，用人单位应当事先将解除理由通知工会; 第二，书面告知劳动者解除的理由。 3、时间条件。用人单位以劳动者不符合录用条件为由需要通知劳动者，必须是在试用期之内。 4、证据条件。为防止用人单位在试用期内随意解除劳动者，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，应当承担举证责任。
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需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件：有证据证明员工不符合录用条件；用人单位有具体、合法、合理的录用条件；有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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