一、签订劳动合同的条件是什么
首先从劳动合同的签订来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于劳动法的调整范围。
常见的法律风险是:用人单位招聘不满16周岁的童工或者招聘超过60周岁的退休人员而签订劳动合同;从劳动合同的内容,要具备9款内容,尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确,并且不能违反法律的规定;常见的劳动纠纷是工作内容和工作地点不明确,工作时间超过法定标准时间,劳动报酬低于当地最低工资等。
二、企业应如何履行劳动合同
首先是用人单位制定完善、合法的规章制度来明确员工岗位的职责以及享有的权利和应当履行的义务,只有这些规章制度明确、具体,具有可操作性,才能作为单位的奖罚的依据;
其次是工作时间,根据劳动法的规定,大部分用人单位实行的是标准工作时制,除去法定节假日、双休日外一天工作8小时,一周工作5天,一周不得超过40小时,如果超过这时间就算加班,用人单位就得向员工支付加班费;在合同履行中,常见的是员工一周工作6天,且用人单位不安排调休也不支付加班费;或者用人单位任意延长员工的工作时间,也不支付员工加班费;在这些情况下,一旦员工提起劳动仲裁,这些加班费都是要支持的;
再次就是用人单位应当为员工提供合适的工作环境和工作条件,并保障员工的人身安全,最常见的法律纠纷是员工因工作原因受伤导致的工伤或者因工作环境而患上职业病;
最后说一下带薪年休假,根据劳动法、带薪年休假条例的规定,员工工作满一年以上的,员工每年享有带薪休息几天的权利,如果用人单位不安排员工带薪年休假期,应当向员工支付300%的工资,但在生活中常见的是员工工作很多年,却没有享受一天带薪年休假期,也没有被发放过一分钱工资。
-
企业应如何履行劳动合同
143人看过
-
企业拒不履行劳动合同
411人看过
-
劳动合同终止后企业应履行的义务
59人看过
-
企业应该如何签订劳动合同
91人看过
-
破产企业合同如何履行
172人看过
-
企业注销后合同如何履行
298人看过
劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>
-
企业不签劳动合同劳动者不履行合同如何维权海南在线咨询 2022-05-08公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后
-
企业应如何订立劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-021、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
-
企业应如何制定劳动合同云南在线咨询 2022-05-051、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
-
如何履行劳动合同香港在线咨询 2021-06-301、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合
-
劳动合同履行地应如何确定西藏在线咨询 2022-06-07劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。