企业未履行劳动仲裁规定如何应对
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你可以向法院申请强制执行。一旦劳动仲裁机构作出裁决,并且对方没有提出上诉,这个结果就会发生法律效力。但是,如果对方就是不愿意履行裁决书中的规定,你可以向法院申请强制执行。在申请执行之前,你需要向法院提交一份书面申请,并且需要提供裁决书的原件,不能使用复印件。此外,你的申请内容只能涉及裁决书中规定的内容,不能包括其他要求。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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关于劳动仲裁合同履行地的确定问题，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的，约定地为合同履行地，没有约定的，支付劳动报酬地为合同履行地。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
随着经济的发展，国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷，法院到底应不应该受理这样的案件呢？ 一种观点认为，此类纠纷属于企业改制过程中的特殊情况，不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，国有企业有行政引导和干预的情形，双方主体具有不平等性，此类纠纷应由行政部门进行统筹解决，人民法院不宜受理； 一种观点认为，只要此类纠纷属于人民法院审理的民事案件，属于企业职工之间的基于平等主体身份发生的纠纷，符合《民事诉讼法》起诉的要件，可以向人法院起诉，人民法院应当受理。 律师同意第二种观点。企业自主改制，不存在相关行政因素的劳动争议纠纷案件，且涉及到的纠纷属于平等主体之间民事纠纷，法院应当受理并进行裁判。 相关法条：《劳动争议司法解释（三）》第2条规定，“因企业自主改制引发的争议，人民法院应当予以受理。”
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