劳动合同履行与变更中的风险企业如何防范
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劳动合同履行与变更中的风险应对策略： 1、按月支付工资，不拖欠; 2、依法计算加班费，员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时;要求劳动者在领取时签署“计算无误”确认; 3、每周工作6天的单位，能安排补休的尽量安排补休，不能安排补休的，可考虑调整每日作息时间，作息之外的时间不做强制性到岗要求，按劳动者自愿加班操作; 4、对支付令不能采取置之不理的形式，应对在收到支付令之日起十五日内向法院提交书面异议，异议理由不能是公司经济困难或要求分期支付等，而应对对支付的金额或支付的理由提出书面异议。 5、约定“单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位”是无效的，可采用类似如下的弹性条款“甲方(用人单位)可以根据生产和工作需要及乙方(劳动者)的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。 6、在企业的规章制度中明确调职、调岗、调薪的条件和情况; 7、做好绩效考核工作，注意收集证据; 8、无法定情形时，变更劳动合同内容应采用书面形式，与劳动者协商一致。 风险提示：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业防范签订合同风险的方法有： 1、建立完善的合同审查制度； 2、参照各类合同的示范文本订立合同； 3、监督合同的订立与履行； 4、对当事人的资格进行审查。
企业应通过下列方法来防范签订合同的风险：完善合同的审查机制，加强责任管理；仔细调查对方当事人的缔约能力和资信状况；以及审查合同的条款，对重大条款请求对方予以说明、解释。
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企业如何防范合同法律风险企业防范合同法律风险需注意审查签章，签订合同时要注意对方加盖的印章是否与其主体的名称相一致，如果不符，必须问明两者之间的关系，并在合同上予以注明；一旦发生合同纠纷，将会以合同上的用印确认合同的主体身份。重大合同项目在签订前需要聘请专门人才进
2021.04.06 152 -
如何防范企业合同法律风险防范合同法律风险企业需要提前了解合同相对方的缔约能力、信用状况和业务能力；在订立合同时仔细审查合同的条款，看是否真实、合法、完备；以及是否遵守公序良俗。
2021.04.28 177 -
企业合同风险防范企业合同的法律风险包括： 1、合同的内容是否与约定的一致； 2、是否违法、违背公序良俗； 3、缔约主体是否是合同当事人或其授权的代理人，是否具有相应的民事行为能力。 风险防范措施包括： 1、增强风险防范意识； 2、熟悉相关法律法规； 3、在
2021.01.16 171
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企业股东变更风险如何防范
公司股东变更风险防范可以注意下面几个方面： 1、及时有效地督促公司履行变更的义务； 2、股权转让方如实告之义务及承担的责任写入合同； 3、谈判成果的预先约定，减少缔约过失责任的风险； 4、协议履行要有
2022-11-09 15,340 -
事实劳动关系风险如何防范，企业如何防范职工与用人单位的劳动风险
（一）事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同 依法签订劳动合同，把好入口关。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同，用人单位就应当在用工当日，最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚
2022-03-06 15,340 -
如何进行劳动合同风险防范？
劳动合同风险防范的方法 1、建章立制 加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员进行培训，特别要对经营活动中经常签
2022-11-10 15,340 -
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2022-06-23 15,340
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01:16
如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
867 2022.10.08 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,521 2022.04.15 -
01:04
如何变更企业股权根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下： 1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本
1,583 2022.05.11
