劳动者应履行内部承包协议
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:12:41 87 人看过

[案由]

申诉人胡某,女,某幼儿园工人

委托代理人陈某,某律师事务所律师,一般代理

被诉人某幼儿园

法定代表人邹某,某幼儿园园长

委托代理人谈某,某律师事务所律师,全权代理。

1997年7月30日,胡某以某幼儿园无故停发其工资、拒不报销其医疗费用等为由向当地劳动争议仲裁机构申诉,请求仲裁委员会按<劳动法>规定,尽早制止被诉人的不法行为,发给申诉人应得的劳动报酬及保险福利待遇,按规定报销医疗费。被诉人答辩时反诉请求:责令胡某立即支付内部承包金97560元;责令胡某立即支付承包期间电话费3351.85元及水电费5355元;责令胡某立即支付违约金18000元;责令胡某消除因其无故不上班给申诉人造成的影响;仲裁费用全部由胡某承担。

[调查核实悄况]

1995年2月10日,申诉人与被诉人签订承包经营被诉人招待所门面等基础设施的协议书,协议有效朋自1995年2月26日起至1997.年2月20日止,该协议对双方的权利、义务与责任、中标金额、水电费、电话费支付、财产抵押金、承包人经营期间工资待遇、医疗费报销、违约金责任等均作了具体规定。1995年2月至1996年3月,申诉人根据该内部承包协议约定上交了承包金。1996年4月,被诉人使用申诉人承包用的两间小房(16平方米左右,折为4个床位),事后被诉人负责人皆知申诉人双方口头承诺从交纳承包金中扣减相应费用。1996年上交完第一年度承包金时,申诉人口头提出第二年度个再继续经营。此后,申诉人又再次以市场疲软不能上交承包金为由口头向被诉人权出提前终止内部承包协议的请求,被诉人负责人未同意。后在申诉人反复要求下,于19%年12月9日,被诉人正式接管经营。1997年3月,根据被诉人办公会议决定,要求申诉人在本学期内结清帐目,不同意其停薪留职,上班后工资福利照发,但在结清帐务之前,只发当地规定的基本生活费(基本工资),因申诉人未按时领取,被诉人已按刘为申诉人暂代存入某实验银行"另查,1996年12月31日至今申诉人上班情况为:1996年12月31日至1997年2月为被诉人

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 08:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动争议调解员应履行职责包括哪些?
    一、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。二、按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。三、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请,对符合受理案件的劳动争议,及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案,了解与案件有关的事实。四、积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。五、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。六、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。调解委员会的职责(一
    2023-04-28
    475人看过
  • 劳动者和单位达成补偿协议不履行怎么办
    当事人不履行协议的,可以申请仲裁或者提起诉讼。订立协议书,是把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约。一、买房签合同交了订金毁约怎么办在交了定金并签订了购房意向书的情况下,对方还违约的,此时可以要求对方方退还定金,甚至还可要求对方退还双倍定金。如果对方不愿意返还定金或者双倍定金的,购房房可以根据购房意向书的约定向相关仲裁机构提出仲裁或向相关法院提出诉讼,以达到解决纠纷的目的。另外,作为购房意向书来说,其性质只是双方就是否购买这个房屋达成一种意向性的协议,对房屋的一些具体问题都没有包括进去,需要双方签署正式的买卖合同,才能在法律上正式确定一个房屋的买卖关系的成立。另外,购房认定书的性质也是如此。但是,在定金纠纷中,购房意向书也可以作为证据,向法院提交。购房意向书是不能作为正式合同的,它与正式的购房合同是有区
    2023-04-12
    72人看过
  • 劳动者应征入伍,劳动合同可中止履行
    王烨:我是一家单位的人事专职人员,最近听员工在讨论劳动合同中止履行的问题。我以前只知道劳动合同终止和解除等,请问什么情况下属于劳动合同中止履行?咨询员:根据有关法律、法规规定,在劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同可以中止履行:1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;2、劳动者主观上无过错,因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务,但仍有继续履行合同的条件和可能的;3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
    2023-06-09
    122人看过
  •  工程内部承包协议的合法性判断
    内部承包协议只要内容真实且不违反法律规定,将被视为合法有效的。内部承包合同在《建筑法》及相关法规中没有明确法律依据,但是根据民法的一般原理以及相关法律规定,当事人的契约行为应该合法有效,只要不违反法律、行政法规的强制性禁止规定。只要内部承包协议的内容真实且不违反法律规定,它将被视为合法有效的。内部承包合同,尽管在《建筑法》及相关法规中没有明确法律依据,但是根据民法的一般原理以及相关法律规定,如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定,当事人的契约行为应该合法有效。 分 析 : 根 据 民 法 和 建 筑 法 的 规 定 , 内 部 承 包 协 议 只 要 不 违 反 法 律 和 行 政 法 规 的 强 制 性 禁 止 规 定 , 就 是 合 法 有 效 的 。根据民法和建筑法的规定,内部承包协议只要不违反法律和行政法规的强制性禁止规定,就是合法有效的。这是因为内部承包协议
    2023-09-02
    263人看过
  • 劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务?
    一、劳动者的义务包括哪些1、含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任2、内容:劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。3、在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。二、劳动者享有的权利有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰
    2023-03-21
    149人看过
  • 劳动者违反保密协议应赔偿
    2006年8月11日,吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议(以下简称保密协议)。劳动合同约定,吴某工作岗位为业务推广,合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时,保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。劳动合同期满后,吴某仍在某科技有限公司工作,某科技有限公司也未对吴某继续留任表示异议,根据相关规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,直到2008年4月吴某在某科技有限公司领取了最后一次工资后离职。但吴某离职后,某科技有限公司于2008年6月通过工商档案资料查询发现,吴某早在某科技有限公司工作的2007年9月,就与另两位在某科技有限公司工作的员工在某科技有限公司不知情的情况下加入了另一科技公司,成为该公司主要股东,并担任该公司监事,直接从事与某科技有限公司相类似的竞争性活动。2008年8月,某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为吴某
    2023-06-09
    339人看过
  • 劳动者在履行工作服务期应注意
    1.从《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定分析,用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的,该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.实际上,哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3.按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。4.对用人单位来说,只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训之外,又专门拨出经费,为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下,用人单位才可以与劳动者约定服务期。5.对劳动者来说,如果所在单位拿出专门资金对其进行培训,劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献,双方对此既然有约定,双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期
    2023-06-04
    301人看过
  • 劳务分包的内部合同协议是否合法
    1、根据我国相关法律法规,劳务分包内部合同协议是否合法,签订劳务分包内部合同协议,由劳动部门分包给符合条件的分包商,分包协议一般有效。房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法第五条房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。本办法所称专业工程分包,是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其承包工程的专业工程发包给其他建设单位的活动具有相应资质的企业(以下简称专业分包工程承包商)。本办法所称劳务分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称用人单位)将承包工程中的劳务作业承包给劳务分包企业完成的活动(以下简称劳务承包人)。本办法所称分包工程发包人,包括本条第二款、第三款规定的专业分包工程发包人和劳务作业发包人;分包工程承包人,包括专业分包工程承包人和劳务作业发包人本条第二款、第三款规定的承包人的劳务作业。第14条:禁止非法分包承包工程。下列行为属于非法分
    2023-05-31
    468人看过
  • 经营者应如何履行三包
    经营者为消费者提供商品或者服务,应当按照下列规定承担包修、包换、包退及其他责任,不得拖延或者拒绝:(1)法律、法规、规章已作出规定的,从其规定;(2)法律、法规、规章未作出规定,但与消费者达成约定的,从其约定;(3)法律、法规、规章未作出规定,也未与消费者达成约定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式;单方面向消费者作出承诺的,从其承诺;(4)法律、法规、规章已作出规定,但以广告宣传、产品说明、店堂告示、服务公约、信誉卡等形式,单方面各消费者作出优于法律、法规、规章规定的承诺的,从其承诺;(5)法律、法规、规章未作出规定,未与消费者达成约定,也未单方面向消费者作出承诺的,参照国家有关规定履行。经营者以优惠、有奖、降价等形式销售商品或者提供服务的,不免除应承担的包修、包换、包退及其他责任。经营者与消费者有约定的,按照约定履行义务。
    2023-04-26
    177人看过
  • 土地承包协议未履行合同有效吗?
    已经实际履行的口头承包合同同样具有法律效力。我国《农村土地承包法》第二十二条是规定了发包方应当与承包方签订书面承包合同,未签订书面合同就不受法律保护。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。一、合同书上摁手印的法律效力如何合同书上摁手印和签字、盖章的效力是一样的。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订
    2023-06-26
    290人看过
  • 劳动者辞职应当履行哪些手续
    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能
    2023-08-05
    114人看过
  • 内部承包劳动关系应该注意什么问题,如何认定劳动关系
    一、企业实行内部承包经营应注意的两个问题(一)企业与员工既签订劳动合同又签订内部承包协议,发生争议后企业仅以双方系内部承包关系为由主张劳动合同无效或者不存在劳动关系,并据此认为企业不再承担用工责任的,法院不予支持。《劳动合同法》第26条对劳动合同无效情形作了明确规定,企业实行内部承包经营并不能否定劳动合同的法律效力;法院经审查认为劳动合同签订系双方真实意思表示,不存在违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同即合法有效,对双方具有拘束力,企业与员工都应依照约定履行各自的义务。(二)内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的,不发生解除或终止劳动合同的法律效力。《劳动合同法》第四章对劳动合同解除和终止的条件进行了明确规定,《劳动合同法》第87条还规定了用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金或者恢复劳动关系的法律后果,可见用人单位与劳动者解除劳动合同必须具备法定理由。承包协议中
    2023-02-20
    430人看过
  • 如果企业不履行劳动调解协议
    如果企业不履行劳动调解协议,员工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》按照“以调解为主”的原则,保留了现有的裁决前调解规定。规定仲裁庭在作出裁决前应当进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。双方当事人签收调解书后,具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的,仲裁庭应当及时作出裁决。申请劳动仲裁的具体程序。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,予以受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理申请并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的,申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本
    2023-05-31
    457人看过
  • 未按协议履行合同应承担的风险
    预期违约应根据情况承担以下违约责任:一、继续履行。是指违约方根据对方的要求继续履行合同规定的义务的违约责任形式;二、赔偿损失。赔偿损失的金额有约定。没有约定的,赔偿对方违约造成的损失,包括履行合同后可以获得的利益;三、违约金。双方事先约定违约金的,按照约定的违约金赔偿。约定的违约金低于或者过高于实际损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更;四、定金。双方一方交付定金的,适用定金罚则,即支付定金的一方不履行合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行合同的,应当双倍返还定金。根本违约与预期违约的区别预期违约是在合同履行期到来之前的违约,分为明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人在无正当理由的情况下,向另一方当事人明确表示不履行主要债务。默示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人虽然没有明确表示不履行债务,但以自己的行为或
    2023-07-09
    257人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 签了三方, 但是劳动者不履行劳动合同, 劳动者应该和谁签订三方协议
      江西在线咨询 2022-02-06
      您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质,目前理论界和实务界均存在争议,法律规定的不是太明了。1、一种观点认为,自由就业是劳动者的权利,用人单位不能与劳动者以协议形式约定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议,该协议依然无效,条款约束不了双方。您朋友若不愿去那单位,单位也不能要您朋友赔偿一万元。2、另一种观点认为,
    • 内部承包协议诉讼时效
      云南在线咨询 2022-08-18
      《刑法》第八十七条规定:犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
    • 三方协议不履行,劳动者可以要求赔偿吗
      澳门在线咨询 2022-04-09
      三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任
    • 劳动部门和其工作人员在招用劳动者时不履行劳动合同应承担赔偿责任
      广东在线咨询 2022-02-08
      不对,劳动部门应当保护劳动者的合法权益不受侵犯,而不是伙同他人侵犯劳动者的合法利益。劳动者应当收集证据到相关主管部门投诉或者到法院起诉侵犯劳动者合法权益的工作人员和用人单位,并要求赔偿劳动者损失。根据《劳动合同法》第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
    • 劳动者在劳动合同中约定保密条款或者保密协议,应当依法履行义务吗
      福建在线咨询 2022-01-09
      劳动者的保密义务属于基本的职业道德,也就是无论是否双方有明确的约定,根据劳动者掌握秘密的程度,都应当予以保守秘密,故法律也未明确规定涉及保密事项的权利义务,包括要求员工保密是否相应支付保密费等等。 现在许多企业采取单独订立保密协议或在劳动合同中约定保密条款,大多数是基于一种可能性的考虑,因为法律对于商业秘密的概念界定中有一个必要条件---采取保密措施。一般认为,签订类似的保密协议,就代表企业已经采