劳动者在劳动合同中约定保密条款或者保密协议，应当依法履行义务吗
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劳动者的保密义务属于基本的职业道德，也就是无论是否双方有明确的约定，根据劳动者掌握秘密的程度，都应当予以保守秘密，故法律也未明确规定涉及保密事项的权利义务，包括要求员工保密是否相应支付保密费等等。 现在许多企业采取单独订立保密协议或在劳动合同中约定保密条款，大多数是基于一种可能性的考虑，因为法律对于商业秘密的概念界定中有一个必要条件---采取保密措施。一般认为，签订类似的保密协议，就代表企业已经采取了保密措施，如将来产生纠纷，认定是否属于商业秘密，相对对企业更有利。 实际上，劳动者只要遵守最基本的职业道德，保守秘密，就不会产生任何后果。反之，如果有泄密行为，即使没有保密协议，用人单位也可以通过侵权等途径追究劳动者责任。更严重有可能违反刑事法律，被追究刑事责任。
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《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： （1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； （2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密； （3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳动者保密义务如何约定劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约，则应支付违约金。
2020.08.25 105 -
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劳动者保密义务怎么约定的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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