签了三方, 但是劳动者不履行劳动合同, 劳动者应该和谁签订三方协议
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您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质，目前理论界和实务界均存在争议，法律规定的不是太明了。1、一种观点认为，自由就业是劳动者的权利，用人单位不能与劳动者以协议形式约定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议，该协议依然无效，条款约束不了双方。您朋友若不愿去那单位，单位也不能要您朋友赔偿一万元。2、另一种观点认为，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份就业意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，三方协议一般不会对劳动时间、报酬、试用期等问题进行具体约定，需要双方进一步签订劳动合同对相关问题进行明确。如三方协议中明确约定了您朋友单方违约需要支付1万违约金，公司要求您朋友支付违约金是合法的。建议您朋友与公司进行协商解决，说明个人困难，看能否减免违约金。但是在现实中，一般第二种观点做法较为普遍，建议您朋友根据自身情况，合理做出救济途径。
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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。
不是。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
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劳动代理必须和劳动者签订劳动协议吗进行劳动事务代理，双方必须签署劳动事务代理协议。代理机构与委托代理的单位或者个人，双方建立代理关系，并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和代理机构，接受用人单位或者劳动者的委托，
2020.09.25 148 -
签了三方协议公司未签劳动合同1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是
2020.01.27 563
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签了三方协议和签了劳动合同, 但还要签劳动合同, 请问劳动合同吗?
1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为
2022-01-25 15,340 -
签了三方协议但没有签劳动合同
本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委：用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。的规定.你在用人单位已经承担部分工作
2022-03-13 15,340 -
签了三方但没有签订劳动合同
三方协议不是劳动合同，对方如果跟你签订三方以后并未签订劳动合同，他这样是违反劳动法的。他收不收辞职信不影响你辞职。1、解除劳动关系。2、支付未签订劳动合同期间双倍工资。老实说，三方协议什么都不是，三方
2022-01-29 15,340 -
签了三方协议没签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-21 15,340
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三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
7,143 2022.04.15 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,970 2022.04.17
